Choć dziś jeszcze mamy piękną polską jesień – poranki chłodne, ale popołudnia jeszcze ciepłe, to niebawem nadejdą pierwsze przymrozki. Zgodnie z zasadą w zimę musi być zimno, niebawem należy spodziewać się spadku temperatur. W związku z nadejściem zimy pojawiają się często pytania związane z organizacją pracy w niskich temperaturach. Wśród takich zagadnień pojawia się kwestia niskiej temperatury w pomieszczeniu pracy. Czy wówczas pracodawca może zwolnić pracowników wcześniej do domu. Czy pracodawca może sam bez wiedzy osoby odpowiedzialnej za BHP w firmie skrócić czas pracy w danym dniu, jeżeli temperatura w pomieszczeniu spada i jest zimno (praca biurowa)? Czy takie kwestie zawsze powinny być konsultowane ze służbą BHP? Przygotuj się na nadchodzącą zimę, poznaj odpowiedzi na te pytania, aby ułatwić sobie organizację pracy.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Przygotujesz się na prawidłową organizację pracy w okresie zimowym, na wypadek niskich temperatur w pomieszczeniach pracy.
Stworzysz procedurę podjęcia decyzji o skróceniu dnia pracy z powodu niskiej temperatury w miejscu pracy.
W prawidłowy sposób udokumentujesz, na potrzeby kontroli PIP, decyzję o skróceniu czasu pracy w danym dniu.
Czytaj także: Czy niska temperatura daje pracownikowi prawo do powstrzymania się od pracy?>>>
mgr Karolina Walas
główny specjalista ds. BHP
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
