Każdy pracodawca musi ustalić zasady wyposażenia pracowników w narzędzia i materiały. Określa też zasady przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej i higieny osobistej. W praktyce zasady określane są w regulaminach, które są integralną częścią regulaminu pracy. Zastanówmy się, czy można w regulaminie przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej umieszczać zapisy o karach porządkowych?
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone