W okresie letnim dokuczają nam wysokie temperatury, niezleżenie, czy odpoczywamy z dala od pracy, czy też pracujemy. Powinniśmy zatem zadbać o nasze bezpieczeństwo, przestrzegać określonych zasad i chronić się przed niekorzystnym wpływem wysokiej temperatury powietrza. Zobacz webinar przygotowany przez Portal BHP, który przypomni Ci, jak zadbać o bezpieczeństwo pracowników w okresie letnim oraz zasady bezpieczeństwa w trakcie urlopu.
Webinar poprowadzi: Mariusz Foremniak
Prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.
Podczas webinaru przypomnisz sobie:
Zobacz także: BHP latem - wskazówki jak zapewnić właściwe warunki pracy w gorące letnie dni.>>>
Mimo że w upalne dni zapewniasz pracownikom napoje, a w pokojach jest klimatyzacja lub wiatraki, niektórzy pracownicy bardzo źle znoszą upały i źle się czują. Niektórzy mówią, że maja zawroty głowy, jest im słabo. Zastanawiasz się więc, co jeszcze możesz zrobić, aby pomóc pracownikom przetrwać gorące letnie dni w pracy. Na przykład, czy możesz pozwolić im wcześniej opuścić zakład albo przesunąć godziny pracy?
Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Nadchodzą letnie upały – zadbaj o bezpieczne warunki pracy latem>>>
Główny Inspektor Pracy, w apelu z 18 czerwca 2021 r. przypomniał, że przełożony powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28oC. Jednak ani przepisy, ani GIP nie przesądzają czy dotyczy to również pracowników w trybie pracy zdalnej. Niemniej wysokie temperatury mogą uzasadniać przejście na pracę zdalną, jak i ją wykluczać.
Zgodnie z art. 232 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Do tego przepisu zostało wydane szczegółowe rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz.U. 1996 nr 60 poz. 279).
Praca podczas upałów – zalecenia Inspekcji Pracy
Jak informuje GIP: „Należy pamiętać o używaniu i utrzymywaniu w pomieszczeniach pracy w stałej sprawności i czystości urządzeń wentylacyjnych oraz klimatyzacyjnych, a także zabezpieczeniu okien przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. poprzez rolety i żaluzje. Klimatyzacja i wentylacja stosowana w pomieszczeniach pracy nie może powodować przeciągów ani wyziębienia pomieszczeń – strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy.
Podczas upałów PIP szczególnie zwraca uwagę na organizację pracy wykonywanej w warunkach szczególnie niebezpiecznych i wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej, a także na bezpieczeństwo kobiet w ciąży oraz karmiących piersią. Trzeba pamiętać o zakazie zatrudniania pracowników młodocianych w pomieszczeniach, w których temperatura powietrza przekracza 30oC, a wilgotność względna powietrza – 65%.
Główny Inspektor Pracy apeluje także do pracodawców o skracanie czasu pracy podczas trwających upałów. W szczególności tym pracownikom, których dzienny wymiar czasu pracy przekracza 8 godzin. Pracodawcy mogą też wprowadzać rotację na stanowiskach pracy i dodatkowe przerwy, aby umożliwić pracownikom ochłodzenie się i regenerację sił. Skrócenie czasu pracy i dodatkowe przerwy nie mogą jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia. (Informacja GIP z 18.06.2021, Chrońmy zdrowie podczas upałów!, https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/125981,chronmy-zdrowie-podczas-upalow-.html).
Mariusz Kusion
Prognozy meteorologiczne zapowiadają fale upałów. Oznacza to, że nadchodzi trudny czas zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – zmniejszy się wydajność pracy. Pracodawcy, aby zapewnić pracownikom bezpieczne warunki pracy latem, powinni pamiętać o kilku podstawowych obowiązkach. Sprawdź, czy przygotowałeś się na nadchodzące lato. Miej na uwadze, że pracownicy mogą poskarżyć się na warunki pracy do PIP.
Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp
i specjalista ochrony ppoż.
Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania
bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS
Z tego artykułu dowiesz się:
Czytaj także: Czy dla wody dostarczanej pracownikom określone są konkretne wymagania?>>>