Sklep
Kalkulator wynagrodzenia z umowy o dzieło pozwala oszacować całkowite koszty, które zamawiający będzie musiał ponieść w związku z wypłatą wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Dzięki niemu obliczysz m.in. podatek dochodowy od tego wynagrodzenia, koszty uzyskania przychodów przysługujące wykonawcy (zarówno standardowe, jak i stosowane przy przeniesieniu praw autorskich) oraz kwotę do wypłaty należną tej osobie za wykonanie czynności związanych z umową.
W umowach o pracę jako wynagrodzenie pracownika z reguły wskazywana jest kwota brutto. Skorzystaj z kalkulatora wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie wysokości pensji netto, zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenie społeczne.
Z artykuł dowiesz się:
Zastanawiasz się, czy kwota netto Twojego wynagrodzenia jest prawidłowa? Chcesz ustalić kwotę brutto od kwoty netto lub odwrotnie? Ten kalkulator zrobi to za Ciebie! Kalkulator w formacie HTML.
Umowa o dzieło jest korzystna przede wszystkim ze względu na koszty uzyskania przychodów i brak obowiązku składkowego. Ale pamiętaj! W niektórych sytuacjach składki na ZUS należy odprowadzać również od umowy o dzieło. Skorzystaj z tego kalkulatora. Kalkulator w formacie HTML.
Czy to możliwe żeby specjalista ds. bhp zarabiał prawie 6,5 tys. miesięcznie? Ile właściwie może zarobić pracownik służby bhp? Jakie są obecnie stawki wynagrodzenia za pracę w branży bhp? Odpowiedzi na te pytana znajdziesz w Raporcie Płacowym przygotowanym przez Advisory Group TEST Human Resources.
24 lutego 2014 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Tekst jednolity znajduje się w Dz.U. z 2014 r. poz. 232.
Pracownik miał wypadek w styczniu 2011r. Postępowanie powypadkowe zostało zakończone. W maju otrzymał jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Teraz, tj. we wrześniu dostarczył zwolnienie lekarskie z dodatkowym zaświadczeniem od lekarza, że niezdolność do pracy jest spowodowana urazem ze stycznia. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca - czy przeprowadzić kolejne postępowanie zakończone protokołem, czy to zaświadczenie wystarczy do wypłaty 100% wynagrodzenia?
Jan M. Piór specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
W 2011 r. PIP planuje przeprowadzenie ok. 88 tys. kontroli, z czego 30% ma dotyczyć skarg pracowniczych i zadań wynikających bezpośrednio z przepisów ustawowych. Różnorodnymi działaniami prewencyjnymi planuje się objąć ponad 100 tys. podmiotów: pracodawców, rolników indywidualnych, pracowników młodocianych, organizacje pracodawców, związki zawodowe, jednostki samorządu terytorialnego.
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone