wypalenie zawodowe

Coraz więcej pracowników wypalonych zawodowo to wyższe koszty dla firm

Wypalenie zawodowe to coraz częstszy problem, z którym borykają się pracownicy na całym świecie. Badania Gallup¹ pokazują, że aż 28% z nich odczuwa wypalenie w pracy "bardzo często" lub "zawsze". To niepokojące statystyki, które skłaniają do refleksji nad kondycją współczesnego pracownika. Zwłaszcza, że tylko 24% z nich deklaruje, że bardzo rzadko lub jeszcze nigdy nie odczuło wypalenia zawodowego.

Co mają ze sobą wspólnego wypalenie zawodowe, quiet quittingiem i bezpieczeństwo i higiena pracy?

Współczesne środowisko pracy niesie ze sobą wiele wyzwań, które mogą prowadzić do wystąpienia zjawiska wypalenia zawodowego lub quiet quittingu pracowników. Są to problemy coraz bardziej powszechne, wpływające na efektywność, zdrowie psychiczne i fizyczne oraz relacje w miejscu pracy. Natomiast niewiele uwagi poświęca się analizie związku pomiędzy wypaleniem zawodowym, quiet quittingiem a obszarem bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź, jakie znaczenie ma wyplenię zawodowe dla BHP. Podejmij działania zapobiegawcze zanim problem odbije się na bezpieczeństwie Twoich pracowników.

15 września 2023 r.
Aktualności bhp

07b53551ec485e0814896cfc5e793b1241daa2ad-large

Quiet quitting – dlaczego pracownikom przestało zależeć?

Quiet quitting czyli „ciche odchodzenie” to podejście do pracy, w którym pracownicy nie przejawiają inicjatywy w podejmowaniu działań, nie angażują się emocjonalnie w wykonywane obowiązki, unikają podejmowania nowych wyzwań i nie są chętni do wzięcia na siebie odpowiedzialności za duże projekty. Ich zachowanie i stan psychiczny może odbić się również na bezpieczeństwie pracy. Sprawdź więc, czy i co powinny zrobić firmy, aby zatrzymać Quiet quitting? Jak to się ma do wypalenia zawodowego?

20 sierpnia 2023 r.
Aktualności bhp

10 sposobów, jak przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu wśród pracowników

Mimo że wypalenie zawodowe nie jest jednostką chorobową i bezpośrednio nie może być podstawią wydania L4, to jest ściśle związane ze stanem zdrowia pracowników. W myśl definicji wypalenie zawodowe to odpowiedź organizmu na długotrwały stres, którego źródłem jest praca. Może się zatem przyczynić do absencji pracowników. Jak w takim razie przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu? Oto 10 pomysłów, które możesz wykorzystać w swojej firmie.

Autor:

Magdalena Pokrzycka-Walczak

Korzyści

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

Zredukować zagrożenie psychofizyczne, jakim jest stres w miejscu pracy.
Poprawić warunki pracy.
Obniżyć prawdopodobieństwo wystąpienia wypalenia zawodowego wśród pracowników.

Czytaj także: Dowiedz się, czy od stycznia 2022 r. można będzie otrzymać L4 na wypalenie zawodowe>>>

Dowiedz się, czy od stycznia 2022 r. można będzie otrzymać L4 na wypalenie zawodowe

W nowej Międzynarodowej Statystycznej Klasyﬁkacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ma się znaleźć wypalenie zawodowe. W związku z tym pojawiły się informacje, że od 1 stycznia 2022 r. będzie można otrzymać L4 na wypalenie zawodowe. Jednak, czy tak będzie faktycznie? Przeczytaj najnowsze fakty i informacje na temat kwestii wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe to zespół objawów, który kształtuje się w związku z przeciążeniem pracownika zarówno w kontekście emocjonalnym, jak i ﬁzycznym. To bezpośrednio prowadzi do stresu związanego z wykonywaną pracą. Wypalenie zawodowe jest zjawiskiem, które może występować niezależnie od charakteru wykonywanych obowiązków. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć wyłącznie osób wykonujących prace na decyzyjnych stanowiskach, z dużym napływem informacji, gdzie powstaje konieczność szybkiego podejmowania działań. Wypalenie zawodowe dotyczy także osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Jest również niezależne od płci czy stażu pracownika. Także wbrew pozorom zjawisko bywa często obserwowane u młodszych pracowników.

Autor:

Sebastian Kryczka

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Czy od 1 stycznia 2022 r. będzie można otrzymać L4 na wypalenie zawodowe?
Czy polskie przepisy regulują kwestie wypalenia zawodowego?
Co kryje się pod pojęciem wypalenia zawodowego?

Czytaj także: Wypalenie zawodowe na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych>>>

Wypalenie zawodowe na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych

Od 1 stycznia 2022 r. wypalenie zawodowe znajdzie się w Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych. Jednak w polskim systemie prawnym pojęcie wypalenia zawodowego nie funkcjonuje. Nie ma więc pewności czy możliwe będzie uzyskanie L4 z powodu wypalenia zawodowego od stycznia. Dobrze, że Coraz więcej pracodawców zauważa potrzebę wsparcia zatrudnionych i rozbudowuje ubezpieczenia zdrowotne pracowników o ochronę zdrowia psychicznego.

Korzyści

Z tego artykułu dowiesz się:

Jakie skutki ma wypalenie zawodowe?
Jakie znaczenie ma umieszczenie wypalenia zawodowego na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych?
Jak wypalenie zawodowe postrzegane jest obecnie w naszym kraju?

Czytaj także: Co zrobić w przypadku zgłoszenia przez pracownika podejrzenia wystąpienia u niego choroby zawodowej?>>>

16 grudnia 2021 r.
Aktualności bhp

Syndrom wypalenia zawodowego - nowe, stare zjawisko

Czy, u siebie lub u pracowników zauważyliście może znużenie, nieefektywność, obniżenie możliwości zawodowych? Wszystko to tłumaczycie sobie zapewne stresem. A jednak nie jest to stres. To skutki nowo zdefiniowanego, bo nie nowego przecież zjawiska, wypalenia zawodowego. Większość ludzi mylnie rozumie to pojęcie, obiegowo używa go w znaczeniu stresu, zmęczenia i zniechęcenia do wykonywania obowiązków pracowniczych. Natomiast określenie wypalenia zawodowego jest szersze, ma swoje określone przejawy, przyczyny, może skutkować poważnymi konsekwencjami zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Trzeba zaznaczyć, że zjawisko to odbija się negatywnie na gospodarce i stanowi również, a może przede wszystkim, źródło kosztów, jakie ponoszą pracodawcy. A zatem rodzi się pytanie, czym jest to wypalenie zawodowe i jak można mu przeciwdziałać na poziomie pracowników i pracodawców, jednocześnie zmniejszając jego skutki w postaci kosztów ponoszonych przez firmy. W tym artykule znajdziesz odpowiedź na to pytanie. Sprawdźcie sami, jak ważna jest tematyka wypalenia zawodowego dla obu stron, a wiedza z jego zakresu potrzebna. Przekonajcie się, czy w Waszym zakładzie, w śród Waszych pracowników może występować taki problem. Może okaże się, że po podjęciu określonych działań, kroków, które wskazujemy Wam w tym artykule, sytuacja w Waszej firmie znacznie się poprawi.

Autor:

Anna Kucharska
psycholog

Konsultant merytoryczny
Przemysław Ł. Siemiątkowski
prawnik specjalizujący się w zakresie
prawa pracy i bhp