Dowiedz się, czy od stycznia 2022 r. można będzie otrzymać L4 na wypalenie zawodowe

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
28.12.2021AKTUALNE

Dowiedz się, czy od stycznia 2022 r. można będzie otrzymać L4 na wypalenie zawodowe

W nowej Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ma się znaleźć wypalenie zawodowe. W związku z tym pojawiły się informacje, że od 1 stycznia 2022 r. będzie można otrzymać L4 na wypalenie zawodowe. Jednak, czy tak będzie faktycznie? Przeczytaj najnowsze fakty i informacje na temat kwestii wypalenia zawodowego.

Wypalenie zawodowe to zespół objawów, który kształtuje się w związku z przeciążeniem pracownika zarówno w kontekście emocjonalnym, jak i fizycznym. To bezpośrednio prowadzi do stresu związanego z wykonywaną pracą. Wypalenie zawodowe jest zjawiskiem, które może występować niezależnie od charakteru wykonywanych obowiązków. Wbrew pozorom nie musi dotyczyć wyłącznie osób wykonujących prace na decyzyjnych stanowiskach, z dużym napływem informacji, gdzie powstaje konieczność szybkiego podejmowania działań. Wypalenie zawodowe dotyczy także osób zatrudnionych na stanowiskach robotniczych. Jest również niezależne od płci czy stażu pracownika. Także wbrew pozorom zjawisko bywa często obserwowane u młodszych pracowników.

Autor: 

Sebastian Kryczka

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy od 1 stycznia 2022 r. będzie można otrzymać L4 na wypalenie zawodowe?

  • Czy polskie przepisy regulują kwestie wypalenia zawodowego?

  • Co kryje się pod pojęciem wypalenia zawodowego?

Czytaj także: Wypalenie zawodowe na liście Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych>>>

Pozostało jeszcze 86% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Jeśli posiadasz konto zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
29.00 zł netto (35.67 zł brutto)

Płatność SMS
29 zł netto (35.67 zł brutto)

Autor
Sebastian Kryczka
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.