związek z pracą

Związek wypadku z pracą należy rozpatrywać w kategoriach jedności miejsca i czasu wykonywania pracy, obowiązków wynikających lub związanych z zawartym stosunkiem obligacyjnym oraz zaistniałego zdarzenia wypadkowego. W celu stwierdzenia istnienia lub zerwania związku z pracą decydujące znaczenie ma zachowanie się pracownika, który uległ wypadkowi orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 11 sierpnia 1994 r. sygn. akt II PRN 1/94.

O uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy decyduje związek z pracą, który należy ujmować szeroko. Nie można twierdzić, że nastąpiło zerwanie związku z pracą zdarzeń nagłych wywołanych przyczyną zewnętrzną, którym pracownik ulega w związku z udziałem w strajku. Za wypadek przy pracy należy uznać nagłą, wywołaną przyczyną zewnętrzną samobójczą śmierć pracownika pozostającą w związku z pracą – orzekł Sąd Okręgowy w Białymstoku.

Jeżeli pracownik-kierowca podczas podróży służbowej powierzył prowadzenie pojazdu osobie trzeciej, która z nim podróżowała i ta osoba postronna spowodowała wypadek samochodowy, nie można uznać tego zdarzenia za wypadek przy pracy. Pracownik zerwał związek z pracą, przy czym nie wystąpiły sytuacje usprawiedliwiające nieświadczenie pracy, takie jak przestój lub przerwa w pracy. W konsekwencji pracownik nie ma prawa do jednorazowego odszkodowania z tytułu uszczerbku na zdrowiu, przyznawanego w razie wypadku przy pracy – orzekł Sąd Najwyższy.