Wskazówki, jak zorganizować spotkania firmowe, biznesowe
Coraz więcej zakładów pracy wraca do pracy stacjonarnej i stara się funkcjonować tak, jak sprzed czasów epidemii. Jednak w związku z tym zaczynają pojawiać się pytania o sposób organizacji codziennej pracy. Jak, zachowując odpowiedni reżim sanitarny, powróci do, w miarę normalnego, funkcjonowania firmy w czasie panującej wciąż epidemii? Jak organizować spotkania? Oto kilka wskazówek, które podpowiedzą Ci, jak organizować spotkania i pomogą w funkcjonowaniu firmy.
Autor: Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Korzyści
Z tego tekstu dowiesz się:
-
Czy wytyczne podane na stronach rządowych to tylko zalecenia czy nakazy wynikające z przepisów?
-
Jak zatem należy organizować w obecnej sytuacji pandemicznej spotkania firmowe?
-
Co należy zapewnić uczestnikom spotkań biznesowych?
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.