Bhp w trosce o pracowników

Bezpieczeństwo i higiena pracy to kwestia tak ważna, że została wpisana do Konstytucji RP, która stanowi, że „każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy”. Zagadnienia te reguluje przede wszystkim Kodeks pracy, którego cały dział X poświęcony jest zagadnieniom bezpieczeństwa i higieny pracy. Natomiast rozporządzenia wykonawcze szczegółowo opisują zagadnienia dotyczące m.in. odpowiednich warunków pracy, sposobów bezpiecznego wykonywania prac, które stwarzają wyjątkowe zagrożenie, szczególnej ochrony pracowników młodocianych i kobiet.

Bezpieczeństwo i higiena pracy to jednak nie tylko normy prawne, ale również środki badawcze, organizacyjne i techniczne mające na celu stworzenie pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł wykonywać swoją pracę w sposób produktywny, bez narażania się na nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz nadmierne obciążenia fizyczne i psychiczne.

Należy pamiętać, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy warto określić w regulaminie organizacyjnym firmy. Należy wskazać, że każdy dyrektor w strukturze organizacji odpowiada za przestrzeganie przepisów prawa pracy, stan bezpieczeństwa i higieny pracy, a także ochrony przeciwpożarowej w kierowanej jednostce; jest zobowiązany chronić zdrowie i życie podległych mu pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ponadto w regulaminie pracy powinny zostać określone również obowiązki każdego pracownika w zakresie bhp.

W firmie o rozbudowanej, dużej strukturze zasadne jest wprowadzenie wewnętrznych regulacji, dzięki którym można sprawniej wykonywać i realizować zadania z zakresu bhp, m.in. opracować zasady przeprowadzania oceny stanu warunków bhp, ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy, wydawania profilaktycznych posiłków i napojów, zapewnienia pracownikom odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wprowadzić instrukcję przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego. To wszystko pozwoli na właściwe wywiązywanie się z obowiązków w zakresie bhp każdego członka organizacji, na każdym poziomie zarządzania.

Jednym z najistotniejszych elementów gwarantujących bezpieczną pracę jest świadomość wszystkich zatrudnionych, że przepisów i zasad bhp oraz ochrony przeciwpożarowej nie można i nie warto lekceważyć, gdyż zostały stworzone dla naszej ochrony w procesie pracy. Musimy też pamiętać, że jednym z największych i najcenniejszych kapitałów firmy są jej pracownicy i należy dokładać wszelkich starań, aby warunki ich pracy sukcesywnie się polepszały. W procesie zmian musimy pamiętać o bezpieczeństwie pracowników i cały czas zadawać sobie pytanie: czy to, co wprowadzamy, jest bezpieczne dla naszych ludzi i zgodne z obowiązującym prawem?

Zadania służby bhp oraz pracownicy ochrony przeciwpożarowej mają charakter kontrolno-doradczy polegający na wskazywaniu nieprawidłowości oraz sposobów i metod ich wyeliminowania.

Przy zróżnicowanej strukturze zatrudnienia, a więc również przy różnorodności i wielości występujących zagrożeń na stanowiskach pracy, służby bhp powinny ściśle współpracować z kadrą kierowniczą każdego poziomu zarządzania. Należy przede wszystkim:

• konsultować i uzgadniać wszelkie projekty, inicjatywy, procesy, których wprowadzenie do realizacji miałoby choćby najmniejszy wpływ na warunki świadczenia pracy pracowników i bezpośrednio lub pośrednio dotyczyły ich bezpieczeństwa,
• podejmować różnorodne działania (m.in. organizacyjne, techniczne) w celu poprawy warunków pracy pracowników: zapewnienia bezpieczeństwa, higieny, komfortu oraz zmniejszenia nadmiernej uciążliwości,
• budować świadomość, że obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy oraz ochrony przeciwpożarowej wypracowane wraz z rozwojem cywilizacji nie są złem koniecznym, ale wspólnym dobrem, którego przestrzeganie pozwoli wszystkim zachować zdolność do wykonywania pracy przez całe życie.

Oczywiście, zagadnienia bezpieczeństwa i higieny pracy są niezwykle istotnym elementem społecznej odpowiedzialności biznesu, którego założenia i realizacja są gwarantem przestrzegania wszelkich norm prawnych w zakresie bhp oraz inicjowania nowych rozwiązań, praktyk w celu ochrony człowieka w procesie pracy.

Poczta Polska realizuje wiele inicjatyw na rzecz poprawy warunków i komfortu pracy. Są one prowadzone zarówno wobec własnych, jak i zewnętrznych pracowników zatrudnianych przez podmioty świadczące usługi na naszą rzecz. Organizujemy i przeprowadzamy badania lekarskie, wstępne i okresowe szkolenia w dziedzinie bhp, informujemy o ryzyku zawodowym. Osobom pracującym w szczególnie uciążliwych warunkach dostarczamy posiłki i napoje. Zapewniamy również środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną oraz obuwie robocze. Ustaliliśmy zasady regulujące proces oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w Poczcie Polskiej.

Odpowiednie przepisy i dokumenty opisują sposób przeprowadzania i dokumentowania rodzajów ryzyka związanych z wykonywaną pracą, stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym i zasadach ochrony przed zagrożeniami. Działania na rzecz poprawy warunków pracy podejmowane są również przez komisję bhp, w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy i pracowników. Komisja spotyka się nie rzadziej niż raz na kwartał. Omawiamy zagadnienia dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz bieżące problemy. Wnioski z posiedzeń przekazujemy osobom zarządzającym poszczególnymi jednostkami organizacyjnymi i rekomendujemy ich wdrożenie.

Do wypadków przy pracy rzeczywiście najczęściej dochodzi poza jednostką pracodawcy. Większość z nich to poślizgnięcia i upadki. Ponad 60% wszystkich poszkodowanych stanowią listonosze. Wszelkie działania dotyczące bezpiecznych i higienicznych warunków pracy są konsultowane z przedstawicielami pracowników oraz jednostkami i komórkami organizacyjnymi.

Dodatkowo mamy zapisy zawarte w regulaminie organizacyjnym, które zobowiązują dyrektorów jednostek organizacyjnych do odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej w kierowanej jednostce. Regulamin nakłada też obowiązek przestrzegania przepisów i podejmowania wszelkich działań mających na celu ochronę zdrowia i życia podległych pracowników.

Kolejnym projektem angażującym kadrę zarządzającą będą działania w zakresie profilaktyki wypadkowej oraz zwiększania świadomości bezpiecznej pracy wśród pracowników. Wszystkie zagrożenia związane z bhp pracownicy mogą zgłaszać pracownikom służby bhp, zatrudnionym na poziomie regionalnym lub centralnym, społecznej inspekcji pracy oraz zakładowym organizacjom związkowym.

Rozmawiała: Anna Rubinkowska