Dzień Szefa 2026: Dobry szef daje przykład w BHP! Czy Twój przełożony zdaje ten test?

W kontekście bezpieczeństwa pracy na szefa patrzymy, jak na wzór. Przełożony ma ogromny wpływ na zachowanie pracowników. To on organizuje pracę, wyznacza priorytety i podejmuje decyzje, które mogą wpływać na poziom bezpieczeństwa. Jego postawa pokazuje zespołowi, czy zasady BHP są rzeczywiście ważne, czy stanowią jedynie formalność.

W Dniu Szefa warto jednak zadać pytanie: czy dobry szef to taki, który tylko wymaga przestrzegania przepisów BHP, czy taki, który sam pokazuje, jak ich przestrzegać?

Odpowiedź wydaje się oczywista. Jednak w praktyce nie zawsze tak jest.

Co z tego, że brygadzista krzyknie „załóż kask”, jak sam go nie nosi. Kierownik produkcji zwróci uwagę „gdzie masz buty na halę produkcji”, jak sam wchodzi do tej części zakładu w obuwiu prywatnym, przecież tylko na chwilę zajrzał sprawdzić, czy pracownicy przestrzegają zasad bezpieczeństwa. Kierownik magazynu postraszy karą za wchodzenie w strefę niebezpieczną, ale sam skraca sobie drogę do biura przechodząc przez ciąg jezdny, po którym poruszają się wózki jezdniowe.

Pracownicy obserwują swoich przełożonych. Widzą, czy kierownik stosuje wymagane środki ochrony indywidualnej, czy reaguje na niebezpieczne sytuacje i czy przestrzega procedur, których wymaga od innych.

Jeżeli szef konsekwentnie stosuje się do zasad BHP, również pracownicy podchodzą do nich poważnie.

Dlatego rola przełożonego w BHP jest szczególnie ważna. Kierownik czy brygadzista mają bezpośredni wpływ na to, jak pracownicy podchodzą do zagrożeń i czy czują się odpowiedzialni za bezpieczeństwo swoje oraz współpracowników.

W Dniu Szefa trzeba podkreślić, że osoba kierująca pracownikami odpowiada m.in. za właściwą organizację stanowisk pracy, zapewnienie odpowiednich warunków wykonywania zadań oraz egzekwowanie przestrzegania przepisów i zasad BHP.

Obowiązki te wynikają z art. 212 Kodeksu pracy.

Warto pamiętać, że odpowiedzialność za bezpieczeństwo nie spoczywa wyłącznie na służbie BHP. Kierownicy, brygadziści i inne osoby kierujące pracownikami również mają ustawowo określone zadania.

Z kolei zgodnie z art. 207 Kodeksu pracy to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

Przepisy określają obowiązki, ale prawdziwe przywództwo w BHP wymaga czegoś więcej niż ich formalnego wykonywania. Potrzebne są konsekwencja, zaangażowanie i codzienne pokazywanie, że bezpieczeństwo pracowników ma znaczenie.

Nie trzeba kosztownych kampanii informacyjnych, aby pokazać pracownikom, że ich bezpieczeństwo jest ważne. Czasami najwięcej mówią proste, codzienne zachowania.

Sprawdź, ile z poniższych zachowań można przypisać Twojemu przełożonemu.

• 5/5 – Świetny przykład! Przełożony wykazuje zachowania sprzyjające budowaniu kultury bezpieczeństwa.
• 3–4/5 – Dobry kierunek, ale są jeszcze obszary wymagające poprawy.
• 0–2/5 – Warto przyjrzeć się temu, jak w zespole realizowane są zasady BHP.

Oczywiście to jedynie orientacyjna checklista, a nie formalna ocena kompetencji kierowniczych. Pokazuje jednak, że przywództwo w BHP zaczyna się od codziennych zachowań, a nie od deklaracji.

Warto wykorzystać tę listę również podczas rozmów z kadrą kierowniczą. Może być prostym punktem wyjścia do refleksji nad tym, jak przykład przełożonego wpływa na kulturę bezpieczeństwa pracy.

Dobry szef buduje kulturę bezpieczeństwa poprzez własny przykład, przestrzeganie procedur, reagowanie na zagrożenia, rozmowy z pracownikami i odpowiedzialne organizowanie pracy.

Takie zachowanie może przynosić firmie konkretne korzyści:

• zwiększać zaufanie pracowników do przełożonych;
• zachęcać do zgłaszania zagrożeń i zdarzeń potencjalnie wypadkowych;
• wzmacniać przestrzeganie zasad BHP;
• poprawiać komunikację między pracownikami a kierownictwem;
• poprawić bezpieczeństwo organizacji pracy;
• wspierać zapobieganie wypadkom przy pracy;
• zapobiegać absencji pracowników z powodu zdarzeń wypadkowych.

Warto jednak pamiętać, że nawet najlepszy przykład przełożonego nie zastąpi właściwej oceny ryzyka zawodowego, odpowiednich zabezpieczeń technicznych czy prawidłowej organizacji pracy.

Z okazji Dnia Szefa warto docenić tych przełożonych, którzy nie tylko skutecznie zarządzają zespołem, ale również każdego dnia dbają o bezpieczeństwo swoich pracowników.

Nie zawsze potrzebne są wielkie słowa i deklaracje. Czasami wystarczy konsekwentne przestrzeganie zasad, szybka reakcja na zagrożenie czy uważne wysłuchanie pracownika.

Bo dobry szef to nie tylko ten, który potrafi osiągać wyniki. To również ten, który organizuje pracę tak, aby jego zespół mógł każdego dnia bezpiecznie wrócić do domu.

A jak jest w Twojej firmie? Sprawdź, czy Twoi przełożeni dają pracownikom dobry przykład w zakresie BHP.