BHP w firmie

4 nadchodzące trendy w BHP na 2024 r.

4 nadchodzące trendy w BHP

Wraz z końcem pierwszego kwartału br. obserwujemy wiele zmian i wyzwań, z którymi przyjdzie się mierzyć przez nadchodzące miesiące. Obejmują one zarówno środowisko BHP, jak i rynek pracy. Ekspertki BHP komentują kierunki rozwoju bezpieczeństwa w pracy. To przede wszystkim rozwój nowych technologii, który zdecydowanie nabiera tempa, jak również coraz większe znaczenie dobrostanu pracowników. Pracodawców czekają w tym roku również zmiany związane z ustawodawstwem i wdrożeniem zasad m.in. dotyczących stanowisk pracy przy monitorze.

Świąteczne BHP: Ostrożnie z choinkami i lampkami w miejscu pracy

Świąteczne BHP: Ostrożnie z choinkami i lampkami w miejscu pracy

Już od wielu lat możemy obserwować kreatywne podejście do przedświątecznego dekorowania nie tylko domów, ale w zasadzie każdej przestrzeni wokół nas. Miasta prześcigają się więc w pomysłach na rozświetlenie ulic, a centra handlowe w rywalizacji na najbardziej oryginalne dekoracje. Nie dziwi więc fakt, że również firmy chcą sprezentować swoim pracownikom magię świąt i przystrajają biura, ale również przestrzenie produkcyjne czy magazynowe. Natomiast poza samym wyborem dekoracji, należy również zastanowić się nad jej bezpieczeństwem.

Jak zapewnić optymalne bezpieczeństwo na stanowisku pracy?

Jak zapewnić optymalne bezpieczeństwo na stanowisku pracy?

Obowiązek zapewnienie bezpieczeństwa i komfortu pracy pracowników jest regulowany odpowiednimi przepisami i zasadami BHP. Bezpieczne środowisko pracy nie tylko zwiększa produktywność i przekłada się na zyski firmy czy przedsiębiorstwa, ale świadczy o samym pracodawcy i jego podejściu do dbałości o zdrowie (a nawet życie) pracowników. To inwestycja w dobre samopoczucie zatrudnionych i długoterminowy sukces firmy. 

Nazwa stanowiska w służbie BHP nie uprawnia do rozszerzenia obowiązków

Nazwa stanowiska w służbie BHP nie uprawnia do rozszerzenia obowiązków

Pracodawca tworząc służbę BHP musi działać zgodnie z przepisami rozporządzenia w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Oznacza to obowiązek stosowania nazw stanowisk pracy określonych w § 4 przywołanego aktu prawnego. W praktyce zdarzają się sytuacje kiedy pracodawcy stosują własne nazewnictwo, w tym obcojęzyczne. Taka praktyka może sprzyjać nieuprawnionemu rozszerzaniu zadań pracowników służby BHP. Przykładem może być wyznaczenie na koordynatora BHP pracownika służby BHP, gdy w zakładzie pracy praca wykonywana jest przez pracowników różnych pracodawców.

Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP

Obowiązki i odpowiedzialność pracodawcy w zakresie BHP

W 2023 r. obchodzimy 70-lecie powołania służby BHP – oficjalna data utworzenia służby bhp 1 sierpnia 1953 r.. Dlatego też, w tym roku szczególnie chcemy przypomnieć pracodawcom o obowiązku tworzenia służby BHP w zakładach pracy i jej roli. Warto znać podstawy tej tematyki, gdyż wywiera ona znaczący wpływ na życie pracowników i pracodawców. Zdarzenia z pozoru błahe mogą okazać się brzemienne w skutkach, chociażby z powodu potencjalnej odpowiedzialności prawnej za wykroczenia na tle bhp. Warto mieć świadomość konsekwencji, jakie mogą nastąpić, gdy pracodawca nie zastosuje się do przepisów i zasad BHP.

Podczas webinaru ekspert omówi kwestie:

  • Genezy bezpieczeństwa i higieny pracy w polskim prawodawstwie

  • Zakres i zastosowania przepisów BHP w różnych branżach

  • Ujęcia zagadnień BHP w regulaminach pracy

  • BHP przy pracy zdalnej

  • Obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy w zakresie BHP

  • Sankcje za naruszenie przepisów BHP

  • Obowiązki w zakresie BHP osób kierujących pracownikami

  • Powołania służby BHP w zakładzie pracy

  • Zakresu działania służby BHP w zakładzie .

  • Obowiązków pracownika w zakresie BHP

WEBINAR PROWADZI

Magdalena Kurłowska

Radca prawny w Kancelarii Adwokackiej Mateusza Janowskiego. Specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy i bhp. Na co dzień doradza pracodawcom, zwłaszcza podmiotom z branży budowlanej oraz  wspiera przedsiębiorców w zakresie  prawa zamówień publicznych. Rozwiązuje bieżące problemy związane z prowadzeniem działalności gospodarczej.

Polityka BHP w przedsiębiorstwie – co to za dokument?

Polityka BHP w przedsiębiorstwie – co to za dokument?

Wizytując zakłady pracy można spotkać się z dokumentem noszącym nazwę „polityka bezpieczeństwa i higieny pracy”. Obecność tego dokumentu zazwyczaj świadczy o tym, że zakład pracy posiada wdrożony system zarządzania bezpieczeństwem. Funkcjonują również firmy, które opracowały swoją politykę bezpieczeństwa, nie posiadając systemu zarządzania bezpieczeństwem. Czym jest „Polityka BHP w przedsiębiorstwie”? Kto pracuje nad tym dokumentem? Co powinno się znaleźć w treści polityki BHP? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule.

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • sporządzić politykę bezpieczeństwa i higieny pracy, dostosowaną do potrzeb przedsiębiorstwa;

  • utworzyć właściwy zespół, który powinien pracować nad treścią polityki BHP;

  • zaznajomić pracowników z treścią obowiązującej polityki BHP w przedsiębiorstwie w sposób efektywny.

Czytaj także: Czy każdy zakład pracy ma obowiązek opracować i wdrożyć politykę BHP?>>>

Polityka BHP Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem, Bezpieczeństwem pracy

Opracowanie polityki bhp stanowi element integrowanego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie. Określa ona strategiczne cele przedsiębiorstwa odnoszące się do obszaru BHP. Dla firmy poważnie myślącej o bezpieczeństwie swoich pracowników, utworzenie i opublikowanie polityki BHP to istotny punkt. Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy powinna przedstawiać założenia w zakresie BHP, jakimi kieruje się cała firma, natomiast gwarantem realizacji jej postanowień powinien być zarząd. Jednak, jaką treść powinna mieć Polityki BHP w ramach Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem, Bezpieczeństwem pracy? Oto wzór dokumentu Polityki BHP Zintegrowanego Systemu Zarządzania Jakością, Środowiskiem, Bezpieczeństwem pracy przygotowany przez eksperta Portalu BHP.

Polityka BHP w przedsiębiorstwie

Aby zagwarantować bezpieczne warunki pracy w zakładzie, niezbędne jest prowadzenie właściwej polityki bhp w firmie. Wprowadzenie polityki bhp w firmie powinno być priorytetem dla każdego pracodawcy, któremu zależy na bezpieczeństwie pracy, jaki i na pozytywnym wizerunku firmy, w oczach pracowników i kontrahentów. Wprowadzenie polityki bhp w firmie (niekoniecznie w ramach systemu zarządzania bhp), zalecane jest w przedsiębiorstwach, które: mają trudności z zapewnieniem wymaganego prawem poziomu bezpieczeństwa i higieny pracy; wykonują zadania w trudnych warunkach środowiska pracy; mają wysoką liczbę wypadków przy pracy oraz chorób zawodowych. Opracowanie samego dokumentu Polityki BHP dla przedsiębiorstwa może jednak przysparzać trudności. Mając to na uwadze, eksperci Portalu BHP przygotowali wzór treść polityki BHP w firmie.

Sposoby angażowania pracowników w zagadnienia bezpieczeństwa pracy

Sposoby angażowania pracowników w zagadnienia bezpieczeństwa pracy

Zaangażowanie wszystkich pracowników w tworzenie i utrzymywanie bezpiecznego środowiska pracy to podstawowy element systemu zarządzania bezpieczeństwem. Praktyczne funkcjonowanie procedur, instrukcji i praktyk BHP i innych zasad w zakładach pracy, możliwe jest dzięki widocznemu zaangażowaniu przede wszystkim kadry kierowniczej oraz pracowników. Zaangażowanie wymienionej grupy wypracowuje się za pomocą różnych metod pracy. W tym artykule podpowiadamy podstawowe sposoby angażujące pracowników w rozwój bezpiecznych warunków pracy. Rozwiązania są proste i stosowane w wielu zakładach pracy.

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pomogą Ci:

  • Wdrożyć proste rozwiązania angażujące pracowników w zagadnienia BHP.

  • Monitorować na bieżąco wyniki w obszarze bezpieczeństwa.

  • Usprawnić komunikację w całym zakładzie pracy w zakresie bezpieczeństwa.

  • Podkreślić istotę bezpieczeństwa w organizacji.

Czytaj także: Praktyczne metody kształtowania kultury bezpieczeństwa w firmie >>>

Pobierz e-book: Jak kształtować kulturę bezpieczeństwa w firmie?>>>

Komisja bhp na granicy obowiązku powołania – czyli, co zrobić z komisją bhp przy zmiennej liczbie zatrudnienia?

Komisja bhp na granicy obowiązku powołania – czyli, co zrobić z komisją bhp przy zmiennej liczbie zatrudnienia?

Pracodawca zatrudniający powyżej 250 pracowników ma obowiązek powołania komisji bhp jako organu doradczego. Niestety przepisy nie rozstrzygają sytuacji, kiedy to rotacja u pracodawcy sprawia, że raz liczba zatrudnia pracowników obligującej do powołania komisji bhp, a raz stan zatrudnienia nie uzasadnia posiadania komisji bhp w zakładzie pracy. Rodzi się zatem pytanie: powoływać, odwoływać komisję bhp? Co na to wszystko inspektor pracy w razie kontroli?

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Poznaj 5 zagadnień w BHP, które zdominują 2023 r.

Poznaj 5 zagadnień w BHP, które zdominują 2023 r.

Przed branżą BHP kolejny rok pełen wyzwań. Ekspertki i eksperci Koalicji Bezpieczni w Pracy wskazują najważniejsze trendy w branży na 2023 rok. Z jednej strony to kontynuacja tych spowodowanych pandemią, z drugiej – mierzenie się ze skutkami wojny w Ukrainie i napływem uchodźców oraz zwiększającymi się kosztami dla pracodawców. Czekają nas też duże zmiany w ustawodawstwie – już niedługo wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Ponadto coraz częściej w BHP mówi się o zrównoważonym rozwoju, także w kontekście produktów i usług.

Korzyści 

Informacje zawarte w tym tekście podpowiedzą Ci:

  • Jakie kwestie zdominują kolejne miesiące w 2023 r.

  • Które zagadnienia mogą przysporzyć trudności w tym roku

  • Na co zwrócić uwagę planując zadania w kolejnych kwartałach 2023 r.

Czytaj także: Terminy najbliższych zmian w Kodeksie Pracy>>>

Planowanie budżetu BHP – przykładowe rozwiązania techniczne dla zaplanowania wydatków na inwestycje BHP

Planowanie budżetu BHP – przykładowe rozwiązania techniczne dla zaplanowania wydatków na inwestycje BHP

Nowy rok to czas, kiedy pracodawcy, właściciele firm planują założenia budżetowe. Firmowe budżety podzielone są na różne kategorie, a jedną z nich jest bezpieczeństwo pracy. Planowane wydatki na inwestycje bhp, mają na celu wyeliminowanie lub znaczne ograniczenie ryzyka wypadku. Mogą one dotyczyć nowoczesnych rozwiązań technicznych, wyposażenia stosowanego w procesie technologicznym firmy oraz innych obszarów wymagających usprawnień w zakresie bezpieczeństwa. W tym artykule znajdziesz przykłady rozwiązań technicznych możliwych do zastosowania w procesach będących źródłem wysokiego ryzyka. Omawiamy tu rozwiązania stosowane podczas użytkowania maszyn, poruszania się pojazdami UTB oraz pracy na wysokości. Dzięki wskazówkom w tym artykule planowanie budżet bhp będzie łatwiejsze. 

Autor: 

Kamil Szyszkiewicz

Korzyści 

Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:

  • dowiedzieć się jaką rolę odgrywa ocena ryzyka w procesie planowania budżetu BHP,

  • zaplanować nowe rozwiązania w zakresie bezpieczeństwa maszyn,

  • zminimalizować ryzyko wystąpienia kolizji pomiędzy pojazdem mechanicznym a pieszym i/lub wyposażeniem hali produkcyjnej,

  • zastosować nowe rozwiązania bezpieczeństwa podczas organizowania prac na wysokości. 

Czytaj także: Zobacz, co składa się na koszty bezpieczeństwa w firmie>>>

Jak opracować plan poprawy warunków bhp?

Jak opracować plan poprawy warunków bhp w firmie?

Pytanie:

Mam za zadanie opracować plan poprawy warunków bhp w firmie na kolejny rok. Proszę o wskazówki, co należy uwzględnić we wspomnianym planie, co brać pod uwagę przy jego tworzeniu? Z jakimi kosztami się liczyć?

Autor: 

Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp,
specjalista ds. ochrony ppoż. w firmie
doradztwa w zakresie prawa i ochrony pracy
SEKA S.A.

Plan poprawy warunków bhp

Plan poprawy warunków bhp w firmie

Pytanie:

Czym jest plan poprawy warunków pracy? Które przepisy zobowiązują do sporządzania planu poprawy warunków bhp w firmie?

Autor: 

Jan Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Wdrożenie nowej normy ISO 450001:2018 w 3M – poznaj praktyczne wskazówki.

Wdrożenie nowej normy ISO 450001:2018 w 3M – poznaj praktyczne wskazówki

Firma 3M już otrzymała certyfikację zgodności z nową normą ISO 45001. W ramach dzielenia się dobrymi praktykami, Natalia Sidor, specjalista ds. bhp i ochrony środowiska w 3M opowiedziała Portalowi BHP o tym, jak przebiegało wdrożenie normy w strukturach 3M i jak, w tak krótkim czasie było to możliwe. <a >Skorzystaj z rad i wskazówek, dzięki którym również Twoja firma może uzyskać certyfikację według nowej normy ISO 45001.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel