Informacje o świadku wypadku w dokumentacji powypadkowej a ochrona danych osobowych
Wypełniając dokumentację powypadkową zauważamy, że w kilku miejscach pojawiają się zapisy dotyczące świadków wypadku, w których podajemy ich dane osobowe. W tym miejscu rodzi się pytanie: jakie niezbędne dane może zebrać pracodawca od świadka wypadku, aby nie narażać się na ryzyko naruszania przepisów dotyczących przetwarzania danych osobowych? Czy w protokole powypadkowym w opisie zdarzenia można podać imię i nazwisko świadka zdarzenia?
Autor: Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
Korzyści
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule|:
- Prawidłowo wypełnisz dokumentację powypadkową;
- Będziesz mieć pewność, że nie naruszasz przepisów o ochronie danych osobowych;
- We właściwy sposób zabezpieczysz odpowiednie dane do celów dowodowych
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
-
Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
-
Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
-
Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.