Odmowa współpracy poszkodowanego w wypadku przy pracy – co może zrobić pracodawca?

Czy poszkodowany musi współpracować przy postępowaniu powypadkowym?

Tak. Poszkodowany ma obowiązek współpracy z zespołem powypadkowym, o ile jego stan zdrowia na to pozwala, oraz przekazania informacji niezbędnych do ustalenia przyczyn zdarzenia.

Dlaczego poszkodowany odmawia współpracy przy postępowaniu powypadkowym?

Najczęściej powodem jest obawa przed odpowiedzialnością za przyczynienie się do wypadku lub konsekwencjami służbowymi wynikającymi z naruszenia przepisów bhp.

Co zrobić, gdy pracownik odmawia współpracy przy postępowaniu powypadkowym?

Należy poinformować go o obowiązkach wynikających z przepisów bhp, a w razie potrzeby przeprowadzić rozmowę dyscyplinującą i wskazać możliwość zastosowania kary porządkowej.

Czy można ukarać pracownika za brak współpracy przy postępowaniu powypadkowym?

Tak. Pracodawca może zastosować karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną.

Czy można przerwać postępowanie powypadkowe, gdy poszkodowany lub świadkowie odmawiają współpracy z zespołem powypadkowym?

Nie. Postępowanie powypadkowe musi zostać przeprowadzone i zakończone, nawet jeśli poszkodowany lub świadkowie odmawiają współpracy.

Czy brak współpracy poszkodowanego wpływa na uznanie wypadku przy pracy?

Tak. Brak współpracy może spowodować, że z powodu niewystarczających informacji zdarzenie nie zostanie uznane za wypadek przy pracy.