O bhp w projekcie nowego indywidualnego kodeksu pracy

03.10.2017AKTUALNE

O bhp w projekcie nowego indywidualnego kodeksu pracy

Prace nad nowym indywidualnym kodeksem pracy nadal trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma jeszcze 6 miesięcy na dokończenie projektu. Choć prace są już zaawansowane nadal wiele kwestii wymaga wyjaśnienia i określenia. Na dzień dzisiejszy wiadomo jednak, że zmiany obejmą kwestie telepracy i pracy domowej w tym w zakresie bhp. Natomiast, co z samymi przepisami bhp obecnie ujętymi w kodeksie pracy?

O tym, jak wygląda postęp prac Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy i w jakim zakresie dotknie zagadnień bhp mówił w wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej przewodniczący, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej prof. Marcin Zieleniecki

W odpowiedzi na pytanie redaktora, czy nowy kodeks będzie tak szeroko regulował zagadnienia bhp jak obecny, prof. Zieleniecki informuje że:

Na wniosek prof. Arkadiusza Sobczyka powołałem biegłego, który zaproponuje rozwiązania w tym zakresie. Na razie w trakcie dyskusji zarysowały się dwie koncepcje – albo ograniczymy regulacje kodeksowe w zakresie bhp do minimum, albo pozostawiamy je bez zmian. Ten pierwszy wariant wymagałby rozszerzenia norm pozakodeksowych, czyli uchwalenia odrębnej, nowej ustawy regulującej problematykę bhp. Przy rozstrzyganiu, który z modeli jest właściwy, istotne znaczenie będzie miała wspomniana opinia biegłego.

Natomiast w kwestii telepracy zdaniem Komisji trzeba zracjonalizować przepisy. Obecnie funkcjonujące są bardzo szczegółowe i nie zachęcają do stosowania telepracy. Natomiast trendy na rynku pracy i zapotrzebowanie na taką formułę świadczenia pracy jest ewidentne. Dlatego też Komisja w przygotowywanym projekcie indywidualnego kodeksu pracy zaproponuje m.in. rozdzielenie telepracy i pracy domowej.

Ta druga (praca domowa- dopisek red.) dotyczyłaby przypadków, gdy pracownik wykonuje obowiązki w formie telepracy, czyli poza siedzibą firmy, za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej, ale wyłącznie we własnym domu. W takim przypadku ograniczona byłaby odpowiedzialność pracodawcy np. w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obecnie właśnie ten wymóg jest jedną z największych barier dla firm – nie chcą stosować telepracy, bo nie chcą ponosić odpowiedzialności za bhp w miejscu, do którego mają w praktyce bardzo ograniczony dostęp.”– mówił wiceminister w wywiadzie dla DGP.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna / Łukasz Guza


Poradnia 48 Portalu BHP

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.