Kodeks pracy

Nowy Kodeks pracy jest potrzebny, a propozycje przedstawione w marcu br. nie pójdą do kosza – twierdzi wiceminister pracy Stanisław Szwed. Jednak zmian nie należy się spodziewać zbyt szybko. W przypadku przepisów dotyczących bhp to dość dobra wiadomość. Być może przyszłe projekty Kodeksu pracy poświęcą więcej uwagi na aktualizację zapisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nowy Kodeks pracy nie zostanie uchwalony przez Sejm obecnej kadencji, zapowiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Resort będzie starał się przeprowadzić te zmiany, które jest w stanie jeszcze w tej kadencji, przy obopólnej zgodzie partnerów społecznych, wprowadzić – zadeklarował Sebastian Szwed. Podkreślił też, że nowe kodeksy mają ułatwiać ochronę praw pracowniczych i funkcjonowanie przedsiębiorcy.

Jak się okazuje nowy projekt Kodeksu pracy, przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, nie cieszy się wielkim uznaniem. Coraz bardziej prawdopodobnym jest, że podzieli los poprzednich propozycji zmian tego aktu. Szef NSZZ "Solidarność" powiedział, że jest on nie do przyjęcia. Natomiast rzecznik prasowy PiS oświadczyła, że partia propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprze. Wygląda na to, że efekt 1,5 rocznej pracy ekspertów najwyraźniej nie spełnił oczekiwań.

14 marca 2018 r. MRPiPS poinformowało o zakończeniu pracy Komisji Kodyfikacyjnej nad propozycjami projektów nowych Kodeksów pracy. Teraz efekt 18 miesięcy pracy ekspertów, różnych przedstawicieli społecznych i rządowych, trafił do ministerstwa pracy. Nie oznacza to jednak, że niebawem zacznie obowiązywać nowy kodeks pracy. Opracowane przez Komisje Kodyfikacyjną propozycje trafią w formie projektu do dalszych prac, a o ich losie zdecyduje rząd.

Prace nad nowymi przepisami prawa pracy są już na tzw. ostatniej prostej. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powinna do 15 marca 2018 r. przedstawić propozycje projektów legislacyjnych nowych kodeksów pracy – indywidualnego i zbiorowego. Treść i zakres nowych regulacji jest już coraz bardziej klarowny, niemniej jednak prace nadal trwają. Mając to na uwadze Pracodawcy RP przedstawiają swoje propozycje zmiany kodeksowych przepisów o bhp.

Coraz więcej wiemy o pracach nad nowym projektem indywidualnego kodeksu pracy. Tym razem rąbka tajemnicy co planów zawartych w nim uregulowań uchyliła jedna z ekspertek, członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Obok telepracy Komisja chce usankcjonować możliwość świadczenia pracy z domu w nadzwyczajnych przypadkach. Podkreślmy jednak są to plany na przyszłość w przygotowywanym projekcie. Zobacz zatem jakie pomysły mają eksperci Komisji.  

Prace nad nowym indywidualnym kodeksem pracy nadal trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma jeszcze 6 miesięcy na dokończenie projektu. Choć prace są już zaawansowane nadal wiele kwestii wymaga wyjaśnienia i określenia. Na dzień dzisiejszy wiadomo jednak, że zmiany obejmą kwestie telepracy i pracy domowej w tym w zakresie bhp. Natomiast, co z samymi przepisami bhp obecnie ujętymi w kodeksie pracy?

Pracodawcy RP zgłaszają Komisji kodyfikacyjnej pracującej nad nowym Kodeksem pracy postulaty mające zracjonalizować przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy w nowej ustawie. Zdaniem ekspert Pracodawców RP Moniki Gładoch kodeks pracy powinien zawierać jedynie główne zasady BHP, a precyzyjne przepisy powinny znaleźć się w ustawach szczegółowych lub rozporządzeniach. Zobacz do czego zmierzają Pracodawcy RP.

15 września br. powołana została nowa Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, w której skład wchodzi 14 osób. Kadencja Komisji ma trwać 18 miesięcy. Zatem na wiosnę 2017 r możemy spodziewać się opracowania nowego Kodeksu pracy i Kodeks zbiorowego prawa pracy. Przewodniczącym Komisji jest Marcin Zieleniecki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.