Kodeks pracy

Zapowiada się rewolucja w przepisach prawa pracy. Resort pracy zapowiada nowy Kodeks pracy i już podjął działania zmierzające do realizacji tych zmian. 1 września br., bowiem weszło w życie rozporządzenie w sprawie Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, które określa m.in. zasady pracy nad nowymi przepisami. Nie da się ukryć, że obecne przepisy Kodeksu pracy często nie nadążają za realiami dnia codziennego.

15 września br. powołana została nowa Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy, w której skład wchodzi 14 osób. Kadencja Komisji ma trwać 18 miesięcy. Zatem na wiosnę 2017 r możemy spodziewać się opracowania nowego Kodeksu pracy i Kodeks zbiorowego prawa pracy. Przewodniczącym Komisji jest Marcin Zieleniecki, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Jak się okazuje nowy projekt Kodeksu pracy, przygotowany przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, nie cieszy się wielkim uznaniem. Coraz bardziej prawdopodobnym jest, że podzieli los poprzednich propozycji zmian tego aktu. Szef NSZZ "Solidarność" powiedział, że jest on nie do przyjęcia. Natomiast rzecznik prasowy PiS oświadczyła, że partia propozycji Komisji Kodyfikacyjnej nie poprze. Wygląda na to, że efekt 1,5 rocznej pracy ekspertów najwyraźniej nie spełnił oczekiwań.

Nowy Kodeks pracy nie zostanie uchwalony przez Sejm obecnej kadencji, zapowiedział wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Resort będzie starał się przeprowadzić te zmiany, które jest w stanie jeszcze w tej kadencji, przy obopólnej zgodzie partnerów społecznych, wprowadzić – zadeklarował Sebastian Szwed. Podkreślił też, że nowe kodeksy mają ułatwiać ochronę praw pracowniczych i funkcjonowanie przedsiębiorcy.

Nowy Kodeks pracy jest potrzebny, a propozycje przedstawione w marcu br. nie pójdą do kosza – twierdzi wiceminister pracy Stanisław Szwed. Jednak zmian nie należy się spodziewać zbyt szybko. W przypadku przepisów dotyczących bhp to dość dobra wiadomość. Być może przyszłe projekty Kodeksu pracy poświęcą więcej uwagi na aktualizację zapisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Prace nad nowym indywidualnym kodeksem pracy nadal trwają. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma jeszcze 6 miesięcy na dokończenie projektu. Choć prace są już zaawansowane nadal wiele kwestii wymaga wyjaśnienia i określenia. Na dzień dzisiejszy wiadomo jednak, że zmiany obejmą kwestie telepracy i pracy domowej w tym w zakresie bhp. Natomiast, co z samymi przepisami bhp obecnie ujętymi w kodeksie pracy?

14 marca 2018 r. MRPiPS poinformowało o zakończeniu pracy Komisji Kodyfikacyjnej nad propozycjami projektów nowych Kodeksów pracy. Teraz efekt 18 miesięcy pracy ekspertów, różnych przedstawicieli społecznych i rządowych, trafił do ministerstwa pracy. Nie oznacza to jednak, że niebawem zacznie obowiązywać nowy kodeks pracy. Opracowane przez Komisje Kodyfikacyjną propozycje trafią w formie projektu do dalszych prac, a o ich losie zdecyduje rząd.

11 września 2014 r. Sejm RP będzie pracował m.in. nad zmianami w Kodeksie pracy. Odbędzie się pierwsze czytanie poselskiego projektu nowelizacji tego aktu prawnego. Główne propozycje zmian dotyczą rozszerzenia listy kryteriów zakazanej dyskryminacji w ramach zatrudnienia, modyfikacji katalogu działań uznawanych za przejaw dyskryminacji oraz rozciągnięcia zakazu dyskryminacji na zakaz mobbingu.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało do konsultacji społecznych projekt zmian Kodeksu pracy dotyczący prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.

Prace nad nowymi przepisami prawa pracy są już na tzw. ostatniej prostej. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy powinna do 15 marca 2018 r. przedstawić propozycje projektów legislacyjnych nowych kodeksów pracy – indywidualnego i zbiorowego. Treść i zakres nowych regulacji jest już coraz bardziej klarowny, niemniej jednak prace nadal trwają. Mając to na uwadze Pracodawcy RP przedstawiają swoje propozycje zmiany kodeksowych przepisów o bhp.