Od 1 lipca kandydat do pracy w służbie bhp musi mieć pełne kwalifikacje
Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników i powierzający po 30 czerwca wykonywanie zadań służby bhp osobom nieposiadającym wymaganych kwalifikacji, narazi się na negatywne konsekwencje prawne z tytułu naruszenia przepisów oraz zasad bhp. Będzie mógł zostać ukarany grzywną w kwocie nawet 30.000 zł.
Osoby zatrudnione w służbie bhp na podstawie umowy o pracę lub wykonujące zadania takiej służby na innej podstawie niż stosunek pracy (np. umowy o dzieło czy zlecenia) miały możliwość uzupełnienia swojego wykształcenia do końca czerwca 2013 r. Oznacza to, że od 1 lipca:
-
wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bhp bądź ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,
-
co najmniej rok stażu pracy w służbie bhp;
-
wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bhp bądź ukończone studia podyplomowe w tym zakresie,
-
co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp;
-
wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności bhp bądź ukończone studia podyplomowe w zakresie bhp,
-
co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp.
Osoba kierująca wieloosobową komórką służby bhp będzie musiała spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Natomiast osoba zatrudniona w komórce jednoosobowej – starszego inspektora ds. bhp.
Specjalista spoza zakładu pracy, któremu pracodawca niemający obowiązku utworzenia służby bhp będzie chciał powierzyć wykonywanie zadań takiej służby, musi spełniać wymagania określone dla specjalisty ds. bhp. Ewentualnie może to być osoba, która była zatrudniona na stanowisku inspektora pracy przez co najmniej 5 lat.
Z kolei pracownik, któremu pracodawca będzie chciał powierzyć zadania służby bhp w firmie, obok innych jego obowiązków, musi spełniać wymagania kwalifikacyjne co najmniej dla inspektorów ds. bhp.