Skargi z zakresu prawa pracy przed Radą Ochrony Pracy

Do Rady Ochrony Pracy, jako organ nadzoru w sprawach dotyczących przestrzegania prawa pracy, wpłynęło w 2014 r. ok. 100 skarg. Taką liczbę podaje sprawozdanie z działalności Rady za 2014 r. przygotowane przez Prezydium ROP, przedstawione na posiedzeniu Rady w styczniu przez zastępcę przewodniczącej ROP Stanisława Stolorza.

Wśród tych skarg można wyróżnić skargi:

1. indywidualne od osób fizycznych, dotyczące:

• niewypłacania wynagrodzeń za pracę, wynagrodzeń za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych, nagród regulaminowych,
• przestrzegania przepisów o czasie pracy,
• wypłacania diet pracownikom transportowym,
• odszkodowań z tytułu wypadków przy pracy.

2. wnoszone przez organizacje związkowe w imieniu pracowników całej branży. Najczęściej dotyczą one:

• postanowień układów zbiorowych pracy,
• premii regulaminowych,
• dodatków stażowych,
• rozliczania czasu pracy oraz
• bezpieczeństwa pracy.

3. na działalność inspektorów pracy, dotyczące:

• przekroczenia zakresu kognicji uprawnień kontrolnych,
• nierzetelności przeprowadzonej kontroli,
• braku upoważnienia do przeprowadzenia kontroli,
• nieprawidłowego stosowania środków karnych.

Jak podkreślono w sprawozdaniu niektóre skargi zawierały prośby o:

• dokonanie wykładni przepisów prawa pracy,
• układów zbiorowych lub
• wszczęcia sporu zbiorowego pracy.

  W odpowiedzi na skargi i zawarte w nich problemy Rada zobowiązywała Państwową Inspekcję Pracy do:

• przeprowadzenie kontroli,
• przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego lub
• podjęcie interwencji

w podmiotach których dotyczyły skargi.

Rada monitorowała również czynności podjęte w związku z wniesioną skargą i samą sprawę aż do ostatecznego rozstrzygnięcia. Natomiast podmiot skarżący był na bieżąco informowany o przebiegu postępowania. Sprawami właściwej oceny i stosownego poinformowania skarżących o sposobie załatwienia sprawy zajmuje się Zespół ds. Skarg