Wypadki osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych wymagają innego podejścia niż zdarzenia dotyczące pracowników etatowych. Znaczenie ma nie tylko to, czy doszło do wypadku przy pracy, czy w drodze do pracy lub z pracy, ale także status poszkodowanego. Inaczej wygląda postępowanie, gdy zleceniobiorca lub osoba kontraktowa prowadzi działalność gospodarczą, a inaczej, gdy wykonuje pracę jako osoba fizyczna niebędąca przedsiębiorcą. W artykule wyjaśniamy, kto powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe, kiedy właściwy będzie ZUS, a kiedy obowiązek ten spoczywa na zleceniodawcy.

Nietypowe zdarzenia mogą budzić poważne wątpliwości w kontekście BHP i prawa pracy. Czy wypadek w drodze z pracy po telefonie pracodawcy może zostać zakwalifikowany jako wypadek przy pracy? A może to wciąż tylko wypadek w drodze z pracy? W artykule analizujemy konkretny przypadek i podpowiadamy, jak należy go interpretować zgodnie z przepisami. 

Podczas spisu inwentaryzacyjnego matryc w magazynie doszło do wypadku przy pracy z udziałem wózka jezdniowego. Choć pracownik był przeszkolony i posiadał uprawnienia UDT, błędy organizacyjne i rutyna doprowadziły do urazu dłoni. Sprawdź, jak doszło do zdarzenia, jakie przyczyny techniczne, organizacyjne i ludzkie złożyły się na wypadek oraz jakie działania profilaktyczne powinien wdrożyć pracodawca, by zapobiec podobnym sytuacjom.

Pytanie: Czy pracownik może używać prywatnego samochodu do celów służbowych bez zgody pracodawcy i odpowiednich badań profilaktycznych? W artykule wyjaśniamy, czy w razie wypadku w takiej sytuacji można mówić o wypadku przy pracy. Przedstawiamy, jak rozumieć przepisy i co powinien wziąć pod uwagę zespół powypadkowy.

Pytanie: W zakładzie pracy, na terenie którego funkcjonuje społeczna inspekcja pracy, łącznie około 50 osób, doszło do wypadku. Jedynym świadkiem wypadku był oddziałowy SIP. Czy SIP może jako jedyny świadek wypadku w pracy, być członkiem zespołu powypadkowego?

Pytanie: Inspektor pracy wydał polecenie, aby przy każdym wypadku zespół powypadkowy, mimo dostarczenia dokumentacji medycznej przez poszkodowanego, zasięgał opinii lekarza na temat skutków wypadku. Zespół powypadkowy zastosował się do polecenia inspektora i przy następnym wypadku wysłał wniosek do lekarza o wydanie opinii. Jaki jest termin oczekiwania na opinię lekarza?

Pytanie: U pracownika gospodarczego stwierdzono krwiaka w głowie. Pracownik twierdzi, że 3 miesiące temu przewrócił się na śliskiej nawierzchni i uderzył głową o ziemię. Jest świadek tego upadku. Jednak pracownik nie zgłosił tego wówczas tego zdarzenia jako wypadek przy pracy. Nie korzystał z usług medycznych, zwolnienia lekarskiego. Czy po 3 miesiącach może zgłosić to zdarzenie jako wypadek przy pracy? Czy musi mieć zaświadczenie od lekarza, jako podstawę zgłoszenia wypadku w pracy, że zaistniały krwiak mógł powstać w wyniku tamtego upadku?

Pytanie: Pracownica wykonująca pracę zdalną (od godz. 8.20), przed rozpoczęciem pracy ok 7.30 odwoziła dziecko do szkoły. W drodze powrotnej uległa wypadkowi. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako wypadek w drodze do pracy? Jeżeli tak to na jakiej podstawie.

Pytanie: Wielokrotnie w naszej firmie dochodzi do drobnych urazów w postaci lekkich zranień czy skurczy mięśni. Takie zdarzenia zgłaszane są jako wypadki w pracy jeszcze przed uzyskaniem dokumentacji z SOR/IP. Czy zasadnym i zgodnym z prawem jest oczekiwanie (nie dłużej niż kilka godzin) na pozyskanie dokumentacji pacjenta/pracownika, która stwierdzi doznany uraz, a tym samym uzasadni wszczynanie postępowania powypadkowego? W naszej firmie obowiązuje pisemne zgłoszenie wypadku w pracy/służbie. W zamiarze jest wyeliminowanie takich przypadków, gdzie do tego urazu nie doszło?

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi przy pracy zdalnej. W związku z tym, że pracownik pracuje cały czas zdalnie to nie poszedł na zwolnienie lekarskie. W związku z tym, czy w punkcie 8 rodzaj wypadku: „powodującą niezdolność do pracy” powinno być skreślone czy zostawione niezaznaczone?