W najnowszym numerze: „BHP w firmie” przyglądamy się zmianom, które już wkrótce mogą wpłynąć na organizację pracy i obowiązki pracodawców. Omawiamy nowe przepisy dotyczące maksymalnej temperatury w miejscu pracy oraz zmienione zasady ochrony pracowników przed mobbingiem. Tematem numeru jest kontrola PIP w związku z badaniem wypadku przy pracy. Wyjaśniamy, jak nowe regulacje mogą zmienić sposób prowadzenia czynności przez inspektora oraz na co powinien przygotować się pracodawca. Analizujemy także przypadek urazu, do którego doszło przed rozpoczęciem pracy, i odpowiadamy na pytanie, czy w takiej sytuacji zostaje zachowany związek z pracą. W numerze znajdziesz również omówienie nowych uprawnień PIP dotyczących kontroli umów zlecenia i samozatrudnienia, praktyczne odpowiedzi na pytania o szkolenia bhp oraz materiał poświęcony zagrożeniom związanym z nanomateriałami i nanoplastikami. Wracamy też do problemu prawidłowego wskazywania czynników chemicznych w skierowaniu na badania lekarskie. Nie zabrakło odpowiedzi na pytania Czytelników. Eksperci wyjaśniają między innymi, kiedy należy ponownie wykonać pomiary mikroklimatu gorącego, jak zakwalifikować prace w zakładzie patomorfologii oraz na jakiej wysokości można zamontować linkowe urządzenie zatrzymania awaryjnego maszyny. Zapraszam do lektury i wykorzystania przedstawionych wskazówek w codziennej pracy. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

Wydawało się, że sezon ogórkowy trwa w najlepsze. Wakacyjny rytm, nieco wolniejsze tempo pracy i pozornie mniej tematów, które mogłyby wstrząsnąć środowiskiem związanym z prawem pracy i bhp. A jednak... Na początku lipca pojawiło się prawdziwe trzęsienie ziemi – odwołanie Marcina Staneckiego z fotela Głównego Inspektora Pracy w przeddzień wejścia w życie jednej z największych reform Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Dla specjalistów bhp to sygnał, że najbliższe miesiące nie będą czasem spokojnego obserwowania zmian z boku. Nowe uprawnienia inspekcji, większa rola kontroli, zmiany w dokumentacji i coraz mocniejsze powiązanie bhp z organizacją pracy oznaczają jedno: trzeba być przygotowanym nie tylko na nowe przepisy, ale też na nowe podejście organów kontrolnych. W tym numerze „BHP w firmie” przyglądamy się więc tematom, które mają bezpośrednie znaczenie dla codziennej pracy służby bhp. W temacie numeru omawiamy drgania mechaniczne i wybrane zagadnienia bezpiecznej organizacji pracy. To obszar, w którym nie wystarczy ogólna świadomość zagrożenia – potrzebne są konkretne działania, właściwa ocena ryzyka, organizacja stanowisk i rzetelne informowanie pracowników. Ważnym tematem są również elektroniczne orzeczenia lekarskie. Zmiana może wydawać się techniczna, ale w praktyce oznacza dla pracodawców konieczność przygotowania procedur, obiegu informacji i właściwej dokumentacji. W numerze wyjaśniamy, co trzeba uporządkować już teraz, żeby uniknąć chaosu po wejściu nowych rozwiązań. Wracamy także do szkoleń bhp – zarówno od strony formalnej, jak i praktycznej. Odpowiadamy na pytania dotyczące terminów szkoleń dla pracowników robotniczych wykonujących prace niebezpieczne oraz możliwości prowadzenia instruktażu ogólnego online w sali wirtualnej. Pokazujemy też, dlaczego jedne szkolenia zapadają w pamięć, a inne kończą się tylko podpisem na liście obecności. Ten numer dobrze pokazuje, że bhp nie działa w próżni. Łączy przepisy, organizację pracy, dokumentację, medycynę pracy, szkolenia i realne decyzje podejmowane często pod presją czasu. Dlatego warto śledzić zmiany, ale jeszcze ważniejsze jest to, by przekładać je na praktyczne rozwiązania w zakładzie pracy. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

W tym numerze „BHP w firmie” przyglądamy się tematom, które wprost wpływają na codzienną pracę specjalistów bhp, pracodawców i osób odpowiedzialnych za organizację bezpiecznych warunków pracy. Dużo miejsca poświęcamy profilaktycznym badaniom lekarskim, z uwzględnieniem najnowszych zmian w przepisach. To obszar, w którym formalności bardzo szybko przekładają się na realną odpowiedzialność pracodawcy. Na pierwszy ogień proponuję jednak dział „Przegląd zmian w prawie”, a w nim najnowsze stanowisko UODO dotyczące wykorzystywania AI do oceny stanu pracowników. Oprócz tego poznasz też zmienione zasady oceny, czy pracownik prawidłowo wykorzystuje zwolnienie lekarskie. W numerze nie zabrakło również praktycznych zagadnień z orzecznictwa sądowego, w tym tematu winy pracownika przy wypadku przy pracy i możliwości obniżenia odszkodowania. Polecam także rozmowę z ekspertem o odprawie pośmiertnej oraz artykuł o HSE, czyli podejściu, które coraz częściej wykracza poza tradycyjne rozumienie bhp. W części szkoleniowej eksperci odpowiadają na pytania dotyczące szkoleń online dla kierowców i zasad kwalifikowania do szkoleń kierowników w działach projektowych. Przedstawiamy też kompleksowy instruktaż stanowiskowy fryzjera. Jak zawsze publikujemy też odpowiedzi na pytania Czytelników, m.in. o uprawnienia SEP dla informatyków, zabezpieczenie pracowników przed kleszczami, dostęp do wody pitnej oraz bezpieczeństwo portiera pracującego samodzielnie w nocy. Mam nadzieję, że to wydanie będzie pomocne w szybszym rozstrzyganiu praktycznych wątpliwości zawodowych, uporządkowaniu obowiązków i lepszym przygotowaniu się na sytuacje, które w pracy służby bhp pojawiają się najczęściej. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

Jak inspektor HSE identyfikuje czynniki psychospołeczne do oceny ryzyka zawodowego? W nowoczesnym podejściu HSE zdrowie i bezpieczeństwo pracowników nie zależą wyłącznie od stanu technicznego stanowiska pracy. Równie duże znaczenie mają sposób organizacji obowiązków, relacje w zespole, styl zarządzania czy poziom obciążenia. Pracownik, który działa pod stałą presją lub jest przemęczony, może popełniać więcej błędów i częściej podejmować ryzykowne decyzje.

W tym numerze „BHP w firmie” omawiamy kartę charakterystyki jako podstawowe narzędzie oceny zagrożeń chemicznych. W temacie numeru pokazujemy, jak czytać najważniejsze sekcje karty, na co zwracać uwagę przy ocenie ryzyka zawodowego i jak wykorzystać zawarte w niej informacje w praktyce: przy organizacji pracy, doborze środków ochrony, magazynowaniu substancji oraz przygotowywaniu instrukcji stanowiskowych. Dużo miejsca poświęcamy również praktycznym aspektom zarządzania bezpieczeństwem. W artykule o ISO 45001 pokazujemy, jak patrzeć na ten system nie tylko przez pryzmat procedur i certyfikacji, lecz przede wszystkim jako na narzędzie porządkujące działania bhp w firmie. W dziale dotyczącym wypadków przy pracy wyjaśniamy, kto sporządza kartę wypadku w przypadku zleceniobiorcy. To zagadnienie nadal budzi wiele wątpliwości, zwłaszcza gdy praca jest wykonywana poza siedzibą firmy. Przygotowaliśmy także praktyczne materiały dotyczące szkoleń bhp. Omawiamy zasady kwalifikowania pracowników do grup szkoleniowych, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk, które nie zawsze dają się jednoznacznie przypisać do jednej kategorii. To temat ważny zarówno dla pracodawców, jak i osób prowadzących dokumentację szkoleniową. W czerwcowym numerze znajdziesz również praktyczny przewodnik po doborze ochronników słuchu. Wyjaśniamy, jak podejść do tego zadania, aby nie ograniczać się wyłącznie do formalnego zapewnienia ŚOI, ale realnie dobrać ochronę do poziomu hałasu, charakteru pracy i potrzeb pracownika. Zachęcam do lektury czerwcowego numeru. To wydanie pomoże uporządkować dokumentację, trafniej interpretować obowiązki pracodawcy i podejmować bardziej świadome decyzje w codziennej pracy służby bhp. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

W najnowszym numerze „BHP w firmie” skupiliśmy się na tematach, które najczęściej wracają do redakcji w formie pytań od Czytelników. To kwestie bardzo aktualne, które potrafią zaskoczyć nawet doświadczonych specjalistów: Jakie będzie znaczenie dobrowolnych oświadczeń pracowników przy umowach cywilnoprawnych? Jaki jest realny wpływ przepisów na liczebność służby bhp? W jaki sposób raportować czynniki CMR? To obszary, w których łatwo o błąd, a konsekwencje bywają poważne. Nie pomijamy też praktyki organizacyjnej. Pokazujemy, jak podejść do czynników biologicznych, kiedy warto rozważyć wyposażenie pracowników w odzież wspierającą komfort pracy oraz kto faktycznie może prowadzić szkolenia wstępne. Do tego dorzucamy materiał, który dobrze sprawdzi się podczas szkoleń okresowych – zagrożenia przy pracach na rusztowaniach. W części pytań i odpowiedzi znajdziesz krótkie, konkretne rozstrzygnięcia codziennych dylematów: od magazynowania chemikaliów przez transport substancji niebezpiecznych po przygotowanie pracownika do obsługi urządzeń, które coraz częściej pojawiają się w zakładach pracy. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

Oddaję w Twoje ręce najnowszy numer „BHP w firmie”, który w dużej mierze koncentruje się na zmianach – zarówno tych już obowiązujących, jak i dopiero zapowiadanych, ale istotnych z punktu widzenia Twojej codziennej pracy. Szczególną uwagę warto zwrócić na planowane zmiany w zakresie monitoringu pracowników. To obszar, który od dawna budzi wątpliwości interpretacyjne, a jednocześnie coraz mocniej przenika do praktyki zakładów pracy. Nowe podejście do regulacji może realnie wpłynąć na sposób, w jaki organizujesz nadzór nad bezpieczeństwem pracy. W przyjętym projekcie nowej ustawy o PIP pojawiła się kolejna nowość, czyli możliwość uzyskania indywidualnej interpretacji wydawanej przez Głównego Inspektora Pracy. Tematem numeru są czynniki rakotwórcze, mutagenne i reprotoksyczne. To nie jest zagadnienie „teoretyczne” – to konkretne obowiązki organizacyjne, dokumentacyjne i nadzorcze. W artykule skupiamy się na tym, jak poukładać te wymagania w praktyce, żeby nie były tylko formalnością, ale rzeczywiście zwiększały poziom bezpieczeństwa. Nie sposób pominąć również zmian dotyczących zwolnień lekarskich. Nowe przepisy już obowiązują i mają bezpośredni wpływ na relacje pracownik–pracodawca. To temat, który szybko przestanie być „nowością”, a stanie się codziennością – warto więc dobrze go zrozumieć. Jak zawsze znajdziesz także odpowiedzi na pytania, które pojawiają się w praktyce – bez zbędnej teorii, za to z naciskiem na konkret i zastosowanie. Ten numer ma pomóc Ci lepiej odnaleźć się w zmieniających się realiach i podejmować decyzje z większą pewnością. Liczę, że tak właśnie będzie. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

W najnowszym wydaniu „BHP w firmie” tematem numeru jest bezpieczeństwo pracy w zakładach zwiększonego i dużego ryzyka wystąpienia awarii przemysłowej. To obszar wymagający szczególnej uwagi – zarówno ze względu na skalę potencjalnych zagrożeń, jak i złożone obowiązki pracodawców. W artykule pokazujemy najważniejsze wymagania oraz rozwiązania, które pomagają skutecznie zarządzać bezpieczeństwem w takich zakładach. Omawiamy też dwie zmiany, które mogą mieć znaczenie także dla osób zajmujących się bezpieczeństwem pracy w firmach. Sprawdzamy, czy wraz z wprowadzeniem KSeF fiskus zyskał nowe możliwości kontrolne oraz przyglądamy się zmianom w przepisach dotyczących chorób zawodowych. Analizujemy interesującą sprawę dotyczącą różnic w wynagrodzeniach pracowników zatrudnionych w dwóch placówkach tego samego pracodawcy. Pokazujemy, kiedy takie różnice mogą zostać uznane za dyskryminację. Prezentujemy też rozwiązanie, które może znacząco poprawić bezpieczeństwo na produkcji – nakładki ochronne na obuwie. To prosty środek, który w wielu sytuacjach skutecznie chroni pracowników przed urazami stop. Nie zabrakło również materiałów dla osób prowadzących szkolenia bhp. Zgodnie z oczekiwaniami Czytelników od tego numeru będziemy prezentować więcej materiałów z tej tematyki. W artykule „Zadbaj o siebie, zanim wejdziesz na salę” przypominamy, że szkoleniowiec bhp powinien przede wszystkim dbać o własny work-life balance. W nowym dziale Szkolenia bhp – pytania i odpowiedzi udzielamy porad dotyczących prowadzenia szkoleń bhp. Zachęcam do lektury całego numeru. Mam nadzieję, że znajdziesz w nim zarówno praktyczne wskazówki, jak i odpowiedzi na pytania, które pojawiają się w codziennej pracy specjalisty ds. bhp. Życzę przyjemnej lekturyMarek Kalmanredaktor prowadzący

Oddaję w Twoje ręce najnowszy numer publikacji „Praktyczne szkolenia BHP”, w którym poruszamy tematy, z jakimi prędzej czy później się spotkasz: kontrole PIP, neutralne nazwy stanowisk, pytania o zakres uprawnień do prowadzenia szkoleń, wątpliwości wokół e-learningu czy powrotów do pracy po wypadku. To nie są teoretyczne rozważania. To sytuacje z sali szkoleniowej i z codziennej praktyki. W temacie numeru sprawdzisz, na co zwrócić uwagę przy montażu regałów w magazynie, jakie parametry techniczne są kluczowe i jak prawidłowo organizować przeglądy, by uniknąć kosztownych błędów i zagrożeń dla pracowników. Piszemy też o ochronie przeciwpożarowej na szkoleniach bhp. Jeżeli masz wrażenie, że ten temat bywa traktowany po macoszemu albo sprowadzany do kilku slajdów, to znajdziesz tu konkretne wskazówki, jak uczyć skutecznie i zgodnie z przepisami. Nie zabrakło dobrych praktyk, orzecznictwa i zmian w przepisach. Wiem, że Twoja rola nie kończy się na  przekazywaniu wiedzy. Często jesteś doradcą, tłumaczem przepisów i osobą, która musi mieć gotową odpowiedź tu i teraz. Mam nadzieję, że ten numer będzie zatem dla Ciebie realnym wsparciem.

Z początkiem nowego roku znów spotykamy się na łamach publikacji „Praktyczne szkolenia BHP”, by wspólnie porządkować zmiany, które czekają służbę bhp. To dobry moment, żeby odświeżyć procedury, rzucić okiem na praktykę w firmach i upewnić się, że nadchodzące miesiące nie zaskoczą nas żadnym nowym obowiązkiem. Zaczynamy od kalendarium i możliwości potwierdzania szkolenia wstępnego w formie elektronicznej. To krok w stronę uproszczenia obiegu dokumentów, ale też konieczność przemyślenia, jak archiwizować dane, żeby nie narazić się na błędy formalne. W Temacie numeru przyglądamy się nowym uprawnieniom PIP i temu, kiedy zlecenie może zostać potraktowane jak stosunek pracy. To zagadnienie, które dotyczy nie tylko działów kadrowych, lecz także służby bhp – bo zmiany w rodzaju umowy oznaczają zmiany w obowiązkach szkoleniowych i ocenie ryzyka. Omawiamy też program okresowego szkolenia bhp dla pracowników narażonych na substancje chemiczne. To dopiero pierwsza część tematu, ale już teraz widać, ile elementów szkolenia warto zaktualizować. Na koniec analizujemy ciekawy wyrok: upadek z krzesła w laboratorium i spor o odpowiedzialność pracodawcy. Sąd podszedł do sprawy inaczej niż ZUS, a rozstrzygnięcie może być ważną wskazówką na przyszłość. Zachęcam do lektury i do wykorzystania tych materiałów w swojej pracy. Ten rok przyniesie sporo zmian, ale z dobrą wiedzą łatwiej trzymać rękę na pulsie.