Pytanie: Prowadzę firmę z zakresu bhp i będę teraz zatrudniać jednego pracownika. Czy muszę zgłosić ten fakt do PIP i Sanepidu?

Pytanie: Pracownik odbył instruktaż stanowiskowy w roku 2006 na stanowisku robotnik magazynowy. W roku 2007 dopuszczono do pracy nowy wózek jezdniowy, na w/w stanowisko. Czy pracownik powinien ponownie odbyć w/w instruktaż.

Pytanie: Czy jakiś ogólny przepis określa iż osobom, które pracują powyżej 4 godzin przy monitorze ekranowym należy się dodatek za warunki uciążliwe. Na stanowiskach pracy są zastosowane nowoczesne monitory LCD?

Pytanie: Do Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej (MOPS) trafiają osoby bezrobotne bez prawa do zasiłku. Osoby te mają za zadanie wykonywanie prac "interwencyjnych" - pomocniczo-porządkowo-gospodarczych  w Ośrodkach Opiekuńczych dla osób starszych czy też w Hospicjach. Kto i w jakim zakresie musi przeprowadzać stosowny instruktaż bhp dla bezpiecznego wykonywania takich prac. Moim zdaniem, ponieważ właśnie chodzi o instruktaż "stanowiskowy", to powinien być przeprowadzony przez Hospicjum a nie MOPS a tym bardziej nie przez bhp-owca z MOPS. 

Pytanie: Czym różni się zwolnienie lekarskie wypadkowe od zwykłego zwolnienie? Czy pracownik który po wypadku stwierdził, że nie chce go zgłaszać, a na oddziale ratunkowym w szpitalu powiedział ze to wypadek w pracy, może oddać zwolnienie chorobowe ale niewypadkowe, niezgłaszając wypadku?

Pytanie: Prowadzę własną działalność z zakresu bhp i chcę zatrudnić osobę, która ukończyła studia podyplomowe na kierunku bhp oraz ma kwalifikacje technika z zakresu bhp. Czy musi ona przejść szkolenie wstępne w mojej firmie? 

Pytanie: Czy pracodawca może dokonać zakupu obuwia sportowego (halówki, trampki, tenisówki) dla potrzeb  pracownika wiedząc, że wyposażenie sportowe, nie zalicza się do środków ochrony indywidualnej stosownie do zapisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z poźn. zmn.). Obuwie sportowe ze względu na to, że będzie wykorzystywane przez pracowników do ćwiczeń na sali sportowej  spełnia rolę obuwia ochronnego przed możliwością wystąpienia poślizgu oraz utrzymania komfortu higienicznego kończyn. Przy spełnianiu tych zadań trudno zaliczyć to obuwie do obuwia roboczego. Nadmienić należy, że środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania PN, co nie jest  wymagane przy odzieży i obuwiu roboczym. A jak należy potraktować  obuwie typu halówki itp.,które z reguły nie posiadają tych wymagań, zakładając, że można byłoby ich zakwalifikować jako ochrony osobiste. Udział pracownika w cyklicznych ćwiczeniach jest obligatoryjny. Normy prawne nakładają na pracodawcę obowiązek udziału pracowników niektórych służb w kursach doskonalących z zakresu stosowania środków przymusu bezpośredniego (samoobrona i techniki interwencyjne). Jak z tej sytuacji może wybrnąć pracodawca, który ma dobrą wolę i chce wyposażyć pracownika w stosowne obuwie?.

Pytanie: Jakie prace można zaliczyć do prac w narażeniu na szczególne obciążenia psychiczne. Taki podpunkt figuruje w druku ZUS N-10 Wywiad zawodowy. Czy można zaliczyć do narażonych na powyższe brygadzistów, liderów, osoby zarządzające grupami pracowników?

Pytanie: Pracownik ma tytuł technika bhp. Czy pracownik z tym tytułem może przeprowadzać szkolenia bhp okresowe dla pracowników fizycznych, jak również dla pracowników kierujących pracownikami? Jakie inne wymagania musi spełnić i jakie inne posiadać kwalifikacje celem przeprowadzania tych szkoleń? Czy będąc pracownikiem na podstawie umowy o pracę może przeprowadzać to szkolenie czy też musimy zlecić to na podstawie umowy zlecenia?

Pytanie: Jak długo jest ważny zapis w zaświadczeniu lekarskim dotyczący stosowania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym? Czy słuszne jest zwrócenie się o refundacje kosztu zakupu takich okularów np. po dwóch latach od wydania zaświadczenia lekarskiego?