Obowiązki z dziedziny bhp problemem początkującego przedsiębiorcy

Z badań przeprowadzonych w 2013 r. przez PIP na temat świadomości młodych przedsiębiorców o przepisach regulujących bezpieczeństwo pracy wynika, że większość z nich nie ma elementarnej wiedzy na ten temat. Młodzi przedsiębiorcy nie znają przepisów dotyczących bhp i nie wiedzą jak minimalizować ryzyko wypadku podczas wykonywania pracy przez osoby zatrudnione w ich firmie. Inspektorzy PIP, w takich przypadkach, najczęściej instruowali pracodawców w tym zakresie. Nie oznacza to jednak, że nie nakładali kar. Trzeba bowiem podkreślić, że poziom zaniedbań młodych przedsiębiorców w odniesieniu do przestrzegania przepisów bhp jest alarmujący.

Największą bolączką, z jaką nie radzili sobie młodzi pracodawcy w 2013 r. okazała się ocena ryzyka zawodowego. W aż 30% nowych zakładów pracy (na skontrolowanych przez PIP 428) pracodawców nie radzi sobie z właściwą oceną ryzyka zawodowego. Tłumacząc się najczęściej nieznajomością prawa, a wskutek tego nieświadomością swoich zaniedbań. Często dopiero w obliczu potencjalnych kar pracodawcy uświadamiali sobie błędy, których się dopuścili.

Kolejnym przewinieniem z jakim spotykają się Inspektorzy PIP jest brak szkoleń bhp. W 2013 roku aż 21% początkujących przedsiębiorców nie przeszło takiego szkolenia mimo upływu sześciu miesięcy od rozpoczęcia działalności, a 12% nie przeszkoliło swojego zespołu kierowniczego. Początkujący przedsiębiorcy często lekceważą konieczność przeprowadzania szkoleń bhp. Problem jest bardzo istotny, gdyż rezygnując ze szkoleń, pracodawcy na własne życzenie narażają się na poniesienie dotkliwych kar finansowych. Inspektorzy zachęcają do jak najszybszego przeprowadzenia szkoleń zarówno wśród kadry pracowniczej, jak i szeregowych pracowników. Pozwoli to nie tylko uniknąć kar nakładanych przez urząd, ale także zmniejszy ryzyko wypadku w pracy.

Ponad to początkujący pracodawcy notorycznie nie dopełniają swojego obowiązku w zakresie informowani pracowników o ryzyku zawodowym. Nie instruują pracowników, jak bezpiecznie obchodzić się ze sprzętem oraz jak reagować w przypadku zagrożenia życia i zdrowia. Z tym problemem PIP walczy już od kilku lat. Pracodawcy lekceważą także konieczność przeprowadzania badań czynników szkodliwych w środowisku pracy, aż 47% skontrolowanych przedsiębiorców nic w tej kwestii nie zrobiło. Ponadto 53 spośród 112 pracodawców, którzy wskazali szkodliwe czynniki, nie przeprowadziło ich pomiarów. W tej kwestii prawo jest bardzo konkretne i daje pracodawcy 30 dni na wykonanie stosownych analiz, mimo to wciąż wiele osób nie potrafi sobie z tym poradzić.

Wobec młodych pracodawców i pierwszych niezamierzonych przewinień Inspektorzy PIP najczęściej stosują taryfę ulgową. Udzielane są upomnienia, a pracownicy PIP wskazują błędy, które trzeba usunąć. Jednak jeżeli Inspektor PIP spostrzeże sytuacje, które stworzą bezpośrednie i realne zagrożenie dla pracowników, wówczas kara będzie nieunikniona.

Przepisy bhp ani przepisy o PIP nie przewidują żadnych taryfikatorów za przewinienia, dlatego wymiar kary może różnić się w zależności od okoliczności popełnienia wykroczenia. Za swoje przewinienia względem bhp pracodawca może otrzymać od inspektora PIP pouczenie na piśmie, ale także mandat karny w wysokości od 1.000 do 2.000 zł. Maksymalna kwota mandatu może wzrosnąć do 5.000 zł, jeśli pracodawca jest recydywistą w łamaniu przepisów bhp, czyli jeśli po raz kolejny dopuści się przewinienia.

Ale na tym nie koniec, jeśli przedsiębiorca doprowadzi do realnego zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, PIP może skierować sprawę do sądu grodzkiego, a ten decyduje o ostatecznym wymiarze kary, która może osiągnąć kwotę nawet 30.000 zł.

Tak więc, lepiej dmuchać na zimne i dopełnić swoich obowiązków. Prędzej czy później większość przedsiębiorców spotka się z inspektorami z PIP, dlatego dobrze zawczasu przygotować się na ich wizytę.