E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkolenioweOdpowiedzialność za naruszenie przepisów o społecznej inspekcji pracy
Jakie skutki naruszenia przepisów o społecznej inspekcji pracy może ponieść pracodawca?
Naruszenie przepisów ustawy o społecznej inspekcji pracy może skutkować pociągnięciem do odpowiedzialności za wykroczenie tego, kto działając jako pracodawca lub w jego imieniu:
- narusza przepisy ustawy o sip, w szczególności uniemożliwia działalność społecznego inspektora pracy (np. odmawia wstępu do pomieszczeń i urządzeń zakładu, nie udziela odpowiednich informacji, nie udostępnia niezbędnych dokumentów, narusza przepisy o szczególnej ochronie stosunku pracy),
- nie wykonuje zaleceń zakładowego społecznego inspektora pracy (po przyjęciu do wiadomości zalecenia
i nieskorzystaniu z możliwości wniesienia od niego sprzeciwu).
Wysokość grzywny
Pracodawcy lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać ukarane za te wykroczenia przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – 5.000 zł.
Inspektor pracy – zamiast wystawiania mandatu karnego – może także skierować wniosek do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, o ukaranie osoby winnej popełnienia powyższego wykroczenia grzywną od 1.000 do 30.000 zł.
Należy pamiętać, że pracodawca, który nie wykona nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – 50.000 zł. Natomiast w przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.
ustawa z 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. z 1983 r. nr 35, poz. 163)
Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Popularne
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku? »
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. z 2003 r. nr 47, poz. 401) »
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650) »
