Okulary korekcyjne do pracy przy monitorze ekranowym w okresie wypowiedzenia

Praca przed monitorem ekranowym - urządzeniem do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu - nie pozostaje obojętna dla kondycji narządu wzroku. Wielogodzinne wpatrywanie się w ekran monitora z całą pewnością nadwyręża oczy, które ostatecznie stają się coraz mniej sprawne. Uwzględniając powyższe, pracownicy wykonujący pracę przed monitorami ekranowymi powinni być objęci profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

Jednym z uprawnień pracowników wykonujących pracę przed monitorami ekranowymi jest prawo do korekcji wzroku. Jednak nie każdy pracownik, któremu się wydaje, że ma problem ze wzrokiem ma automatycznie prawo oczekiwać zapewnienia okularów korekcyjnych przez pracodawcę. Aby pracodawca musiał je zapewnić w pierwszej kolejności musi zostać zrealizowane badanie w ramach profilaktycznej pracowniczej opieki zdrowotnej. Jeżeli na jego podstawie zostanie wydane zalecenie w zakresie zapewnienia okularów, a tym samym pracy z ich wykorzystaniem, wówczas pracodawca powinien okulary zorganizować.

Zapewnienie okularów korekcyjnych, w przypadku gdy współpraca odbywa się bezkolizyjnie, a umowa o pracę trwa w najlepsze nie budzi wątpliwości. Co gdy jedna ze stron składa wypowiedzenie?

Oczywiście nie będzie takiej zasadności, w przypadku gdy pracownik w okresie wypowiedzenia zostanie zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Okulary są niezbędne do wykonywania pracy, a nie do tego, aby być zatrudnionym do końca okresu wypowiedzenia, ale jednocześnie zwolnionym z obowiązku wykonywania pracy z wykorzystaniem monitora ekranowego.

W przypadku jednak, gdy pracownik w okresie wypowiedzenia ma wykonywać pracę, co do zasady – ponieważ przepisy nie przewidują tutaj wyjątków – okulary  powinny być zapewnione. Nawet na tak krótki okres wykonywania pracy, jakim jest okres wypowiedzenia.

Jednak powstaje pytanie, jak do takiego odstępstwa podejdzie potencjalny inspektor pracy. Ponieważ (niestety dla pracodawców), każdy inspektor jest niezależnym organem, ma prawo niezależnie oceniać dany przypadek, w tym interpretować przepisy. Tak więc, jeden inspektor może stwierdzić, że nie będzie naruszeniem brak zapewnienia okularów korekcyjnych w okresie wypowiedzenia, szczególnie krótkiego. Natomiast inny inspektor stwierdzi, że mimo wszystko jest to niezbędne.