Poleć znajomemu

Kiedy pracownika niepełnosprawnego można zatrudnić w godzinach nocnych?

Kiedy pracownika niepełnosprawnego można zatrudnić w godzinach nocnych?
Pytanie:

Czy pracownik ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności – gdzie należy mu się skrócony czas pracy do 7 godz. – może za zgodą lekarza medycyny pracy, a na wniosek samego pracownika, pracować w godzinach nocnych i w systemie 12 godzinnym? Czy czas pracy rozliczam takiemu pracownikowi jako skrócony w przeliczeniu na dwunastki, czy czas pracy jest liczony jak u pracownika bez stopnia niepełnosprawności?

Autor: 

Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy

Pozostało jeszcze 75 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostep do Portalu
BHP a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
  • Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
  • Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
  • Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji

Załóż konto testowe na 48 godzin

Jeśli posiadasz już konto
zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Płatność PayU
19.00 zł netto
23.37 zł brutto
Płatność SMS
25.00 zł netto
30.75 zł brutto
Tomasz Zwolak

Autor: Tomasz Zwolak

Mgr prawa, absolwent Uniwersytetu Marii Curie – Skłodowskiej w Lublinie, Od 2003 r. zajmuje się tematyką prawa pracy, praktyk, pracownik działów personalnych m.in. ZUS, oraz PKO BP S.A., autor licznych publikacji dotyczących prawa pracy i bhp, prowadzi szkolenia otwarte oraz dedykowane z zakresu prawa pracy.