Kontrolne badania lekarskie przed czy po urlopie

W kwestii zasygnalizowanej w zapytaniu wypowiedział się Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 20 marca 2008r. II PK 214/07 (OSNP 2009/15-16 poz. 194) stwierdzając, że pracownik po zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 30 dni kalendarzowych, może skorzystać z urlopu wypoczynkowego bez konieczności przeprowadzania kontrolnego badania lekarskiego.

Odrębną kwestią jest, czy pracodawca przychyli się do wniosku pracownika o udzielenie urlopu.

Co do zasady urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego, na wniosek pracownika, może nastąpić z ważnych przyczyn. Niewątpliwie taką ważną przyczyną może być przedłużenie rekonwalescencji po długotrwałym okresie niezdolności do pracy z powodu choroby.

Problemem udzielania urlopu wypoczynkowego po długotrwałym okresie niezdolności do pracy zajmowała się również Komisja Prawna Głównego Inspektora Pracy. W stanowisku z 23 kwietnia 2009r. Komisja Prawna GIP wyraziła pogląd, iż możliwość udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie choroby dotyczy tylko przypadków zakończonej niezdolności do pracy. „Nie może natomiast dotyczyć możliwości udzielania urlopu wypoczynkowego w trakcie trwającej niezdolności do pracy, np. w okresie oczekiwania po upływie okresu zasiłkowego z tytułu choroby na przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego albo renty, czy też na okresy między tymi świadczeniami”. W takim przypadku przeszkodą w wykorzystaniu urlopu jest art. 165 pkt 1 Kodeksu pracy, bowiem pracownik w dalszym ciągu pozostaje niezdolny do pracy.