Zobacz, co robić gdy pracownik dostarcza orzeczenie o niepełnosprawności po wstępnych badań lekarskich
Pracodawca przed podjęciem współpracy otrzymuje informację od pracownika, iż posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Jak pracodawca, w sposób prawidłowy, powinien skierować pracownika na wstępne badania lekarskie? Co w sytuacji gdy pracownik otrzymał orzeczenie o zdolność do pracy, natomiast pracodawcy dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w dniu rozpoczęcia pracy? Ani pracodawca, ani lekarz medycyny pracy nie został poinformowany przez pracownika o niepełnosprawności przed badaniami? A co wówczas gdy osoba przyjmowana do pracy nie ujawni faktu niepełnosprawności, przejdzie pomyślnie wstępne profilaktyczne badania lekarskie, a następnie ujawni fakt swojej niepełnosprawności i zechce być w przyszłości zatrudniona w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej? Czy powinna udać się jeszcze raz do lekarza medycyny pracy?
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Pozostało jeszcze 83% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Uzyskaj dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
- Aktualne informacje o zmianach w prawie i ujednolicone akty prawne (24h/dobę)
- Baza ponad 5 000 porad prawnych i artykułów o tematyce BHP
- Gotowe do wykorzystania rozwiązania, które możesz wdrożyć także u siebie
- Poczucie bezpieczeństwa podczas podejmowania codziennych decyzji
Jeśli posiadasz konto zaloguj się
Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić
jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.
Płatność PayU
29.00 zł netto
(35.67 zł brutto)
Płatność SMS
29 zł netto
(35.67 zł brutto)
Słowa kluczowe:
orzeczenie o niepełnosprawnościprofilaktyczne badania lekarskiewstępne badania lekarskieAbsolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Bądź codziennie na bieżąco ze zmianami w branży BHP, dzięki aplikacji stworzonej przez najlepszych Ekspertów.