29 stycznia, w Międzynarodowym Dniu Walki z Mobbingiem, warto przyjrzeć się nie tylko specyfice zjawiska, ale również rozwiązaniom i inicjatywom podejmowanym przez instytucje państwowe. Ich celem jest skuteczniejsze przeciwdziałanie przemocy psychicznej w miejscu pracy oraz wsparcie zdrowia psychicznego pracowników.
Dlaczego warto znać przyczyny i skutki mobbingu oraz działania antymobbingowe w pracy?
Czytając ten artykuł o mobbingu – przyczynach i skutkach oraz działaniach antymobbingowych w pracy:
Czytaj także: Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem w miejscu pracy - 29 stycznia>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Problem mobbingu w miejscu pracy zyskuje coraz większą uwagę. Ogólnopolska kampania przeciwko prześladowaniu w miejscu pracy, konferencja „Razem przeciw mobbingowi” we Wrocławiu pod patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich, a także okrągły stół w Sejmie z udziałem Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod hasłem „Mobbing to przemoc”, utworzenie Koalicji Firm „Razem przeciwko mobbingowi”, to tylko część działań zmierzających do walki z tym zjawiskiem. Kluczowa jest również planowana zmiana przepisów – nowa definicja mobbingu jest już w konsultacjach publicznych. Takie działania to ważne inicjatywy, pozwolą lepiej chronić pracowników. Zobacz, jakie działania już dziś musi i może podjąć pracodawca w walce z mobbingiem.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
Jak postrzegany jest mobbing.
Gdzie ofiary mobbingu mogą szukać pomocy.
Jakie działania można podjąć, aby pomóc lub zapobiegać przemocy psychicznej w miejscy pracy.
Czytaj także: Mobbing ma znaczenie dla bezpieczeństwa pracy>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
