Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem w miejscu pracy - 29 stycznia

Problem mobbingu w miejscu pracy zyskuje coraz większą uwagę. Ogólnopolska kampania przeciwko prześladowaniu w miejscu pracy, konferencja „Razem przeciw mobbingowi” we Wrocławiu pod patronatem Rzecznika Praw Obywatelskich, a także okrągły stół w Sejmie z udziałem Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod hasłem „Mobbing to przemoc”, utworzenie Koalicji Firm „Razem przeciwko mobbingowi”, to tylko część działań zmierzających do walki z tym zjawiskiem. Kluczowa jest również planowana zmiana przepisów – nowa definicja mobbingu jest już w konsultacjach publicznych. Takie działania to ważne inicjatywy, pozwolą lepiej chronić pracowników. Zobacz, jakie działania już dziś musi i może podjąć pracodawca w walce z mobbingiem.
Korzyści
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:
-
Jak postrzegany jest mobbing.
-
Gdzie ofiary mobbingu mogą szukać pomocy.
-
Jakie działania można podjąć, aby pomóc lub zapobiegać przemocy psychicznej w miejscy pracy.
Czytaj także: Mobbing ma znaczenie dla bezpieczeństwa pracy>>>
Autor: Magdalena Pokrzycka-Walczak
Pozostało jeszcze 87% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Ekonomistka, dziennikarka. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu psychotraumatologii. Zajmuje się problematyką właściwych relacji i zapewnieniem dobrostanu psychofizycznego w miejscu pracy. Posiada teoretyczną i praktyczną wiedzę w obszarze przeciwdziałania mobbingowi i zarządzania stresem. Aktywistka na rzecz ochrony praw pracowniczych i praw człowieka w miejscu pracy.