Kontrole PIP po skargach pracowników mają być jednym z istotnych elementów działań Państwowej Inspekcji Pracy po rozszerzeniu jej uprawnień. Inspektorzy będą weryfikować m.in. przypadki, w których umowy cywilnoprawne lub B2B mogą w rzeczywistości spełniać cechy stosunku pracy, a także zgłoszenia dotyczące naruszeń przepisów BHP. Jak pracodawca powinien przygotować się do kontroli, jakie znaczenie będą miały skargi pracowników i kiedy PIP może sięgnąć po środki prawne? O nowych uprawnieniach Inspekcji, kontroli zdalnej, mobbingu i zagrożeniach psychospołecznych mówi w wywiadzie dla Portalu BHP Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
Czy PIP może zakwestionować umowę B2B lub umowę cywilnoprawną?
PIP może badać, czy sposób wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B nie odpowiada w rzeczywistości cechom stosunku pracy. Inspektor ocenia faktyczne warunki świadczenia pracy i może podjąć przewidziane prawem działania, jeśli stwierdzi nieprawidłowości.
Jak wygląda kontrola zdalna PIP?
Kontrola zdalna PIP może obejmować czynności wykonywane za pośrednictwem elektronicznych środków łączności, w tym analizę przesłanej dokumentacji pracowniczej. Klasyczne kontrole w zakładzie pracy nadal pozostają podstawową formą działania Inspekcji.
Jak PIP reaguje na skargi dotyczące naruszeń BHP?
Skargi, w których pracownicy zgłaszają potencjalne zagrożenie dla zdrowia lub życia, są weryfikowane przez PIP. Inspektor może sprawdzić warunki pracy na miejscu i zastosować środki prawne mające na celu usunięcie zagrożenia oraz ochronę pracowników.
Co zyskasz, czytając o kontrolach PIP po skargach pracowników?
Czytaj także: Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać!>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
