E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkolenioweKontrole PIP po skargach pracowników – GIP o B2B, mobbingu i nowych uprawnieniach
Kontrole PIP po skargach pracowników mają być jednym z istotnych elementów działań Państwowej Inspekcji Pracy po rozszerzeniu jej uprawnień. Inspektorzy będą weryfikować m.in. przypadki, w których umowy cywilnoprawne lub B2B mogą w rzeczywistości spełniać cechy stosunku pracy, a także zgłoszenia dotyczące naruszeń przepisów BHP. Jak pracodawca powinien przygotować się do kontroli, jakie znaczenie będą miały skargi pracowników i kiedy PIP może sięgnąć po środki prawne? O nowych uprawnieniach Inspekcji, kontroli zdalnej, mobbingu i zagrożeniach psychospołecznych mówi w wywiadzie dla Portalu BHP Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.
Czy PIP może zakwestionować umowę B2B lub umowę cywilnoprawną?
PIP może badać, czy sposób wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej lub B2B nie odpowiada w rzeczywistości cechom stosunku pracy. Inspektor ocenia faktyczne warunki świadczenia pracy i może podjąć przewidziane prawem działania, jeśli stwierdzi nieprawidłowości.
Jak wygląda kontrola zdalna PIP?
Kontrola zdalna PIP może obejmować czynności wykonywane za pośrednictwem elektronicznych środków łączności, w tym analizę przesłanej dokumentacji pracowniczej. Klasyczne kontrole w zakładzie pracy nadal pozostają podstawową formą działania Inspekcji.
Jak PIP reaguje na skargi dotyczące naruszeń BHP?
Skargi, w których pracownicy zgłaszają potencjalne zagrożenie dla zdrowia lub życia, są weryfikowane przez PIP. Inspektor może sprawdzić warunki pracy na miejscu i zastosować środki prawne mające na celu usunięcie zagrożenia oraz ochronę pracowników.
Co zyskasz, czytając o kontrolach PIP po skargach pracowników?
- Lepiej przygotujesz firmę do kontroli PIP.
- Ograniczysz ryzyko błędów przy umowach B2B i cywilnoprawnych.
- Zaoszczędzisz czas dzięki znajomości zasad kontroli zdalnej.
- Szybciej zareagujesz na skargi, mobbing i zagrożenia psychospołeczne.
- Wzmocnisz swój ekspercki wizerunek w organizacji.
Czytaj także: Wysoka temperatura w pracy – zgłoszenie do PIP może uruchomić kontrolę. Pracodawcy muszą uważać!>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:
Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.
Jeśli posiadasz już konto
Zaloguj się:
Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.
Płatność PayU
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Płatność SMS
39.9 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
definicja mobbingu Kodeks pracyGłówny Inspektor Pracykontrola PIP umowy cywilnoprawnekontrole PIPmobbing zmiany
Poradnia 48 Portalu BHP
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
Popularne
Czy badania okresowe można wykonać w trakcie urlopu wypoczynkowego? »
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 1327) »
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 1225) »
Dopuszczalna maksymalna temperatura w pracy – co zmieni się z początkiem 2027 roku? »
Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z 6 lutego 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania robót budowlanych (Dz.U. z 2003 r. nr 47, poz. 401) »
