Zbliżają się kolejne zmiany przepisów Kodeksu pracy. Poza zapowiadaną, dość pilną nowelizacją dotyczącą wprowadzenia unijnych regulacji zawartych w tzw. dyrektywie work-life balance, Rada Ministrów rozpoczęła prace nad drugą nowelizacją kp. Tym razem dotyczącą dwóch kwestii: badania trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Przyjrzyjmy się bliżej najnowszym projektowanym przepisom o weryfikowaniu trzeźwości i zażywania narkotyków wśród pracowników.
Obecnie planowana nowelizacja Kodeksu pracy jest połączeniem dwóch procedowanych już wcześniej projektów. Projektu o pracy zdalnej i projektu o badaniu trzeźwości pracowników. Zdecydowano, że zmiany te zostaną połączone w jeden projekt. Tak też najprawdopodobniej zostanie on przedstawiony do uchwalenia parlamentowi. Natomiast w lutym 2022 r. do komisji prawniczej trafił kolejny nowy udoskonalony projekt zmian do Kodeksu pracy w tym zakresie.
Michał Culepa
Dzięki informacjom zawartym w artykule:
Będziesz na bieżąco z najnowszymi pomysłami na sprawdzanie trzeźwości pracowników.
Przygotujesz firmę na nadchodzące zmiany w przepisach.
Poinformujesz pracowników o możliwych kontrolach pod kątem zażywania przez nich narkotyków.
Czytaj także: Kontrole trzeźwości pracowników niebawem legalnie przeprowadzi pracodawca>>>
Pojawił się nowy zbiorczy projekt ustawy o zmianie kodeksu pracy. Scala on dwa konsultowane już projekty dotyczące zmian w zakresie pracy zdalnej oraz badania trzeźwości pracowników i kontroli na obecność środków odurzających. Niebawem ma trafić pod obrady Radę Ministrów, a w dalszej kolejności zostanie przekazany do Sejmu RP. Poznaj, założenia nowego skonsolidowanego projekt zmian do kodeksu pracy oraz innych ustaw.
Z tego artykułu dowiesz się:
Polecamy także: Główny Inspektor Pracy o dylematach pracy zdalnej w planowanych zmianach do Kodeksu pracy>>>
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
