
Rewolucja na rynku pracy stała się faktem! Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło ogólnopolski pilotaż skróconego czasu pracy. To pierwsze takie przedsięwzięcie w Europie Środkowo-Wschodniej. Dla pracodawców, służby BHP i działów HR to sygnał do zmian organizacyjnych i analizy nowych modeli pracy. Sprawdź, jakie konsekwencje może to mieć dla Twojej firmy.
Dlaczego warto przeczytać ten artykuł?
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Zrozumiesz, jak skrócenie czasu pracy wpłynie na organizację pracy i obowiązki służby BHP – to kluczowe, by zawczasu przygotować się do zmian.
Dowiesz się, jakie firmy mogą wziąć udział w pilotażu i jak się do niego zgłosić – dzięki temu nie przegapisz szansy na wdrożenie nowoczesnych rozwiązań.
Poznasz realne korzyści dla pracowników i pracodawców na podstawie konkretnych przykładów z polskich firm.
Czytaj także: Czas pracy jako element analizy inspektora PIP w związku z wypadkiem przy pracy>>>

Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego przywróciło obowiązki pracodawców oraz pracowników związane z zawieszonymi badaniami okresowymi. Pojawiły się jednak wątpliwości związane z prawidłowym stosowaniem przepisów. Uwzględniając powyższe, Państwowa Inspekcja Pracy zwróciła się z prośbą o interpretację przepisów do Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny i Polityki Społecznej.
Sebastian Kryczka,
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
W prawidłowy sposób zrealizujesz obowiązek nadrobienia zawieszonych badań lekarskich pracowników.
Dowiesz się, w jakim czasie uzupełnić orzeczenia lekarskie pracowników, które utraciły ważność po odwołaniu epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego.
Unikniesz ewentualnych błędów w kierowaniu na badania okresowe pracowników po zakończeniu epidemii covid-19.
Czytaj także: Wznowienie badań lekarskich pracowników – stare czy nowe skierowanie na badania?>>>