Powódź już opanowana, teraz nadszedł czas na usuwanie jej skutków i porządki. Wiele zakładów pracy, wielu pracodawców powódź dotknęła bezpośrednio. Są firmy oferujące obecnie pomoc powodzianom w porządkowaniu terenów popowodziowych. Również pracownicy zgłaszają swoją gotowość do działań porządkowych. Rodzą się jednak pytania. Czy pracodawcy mogą skierować swoich pracowników do usuwania skutków powodzi? I co z kwestiami związanymi z BHP, w takim przypadku? Poznaj odpowiedzi.
Kodeks pracy, w przepisach o czasie pracy, wskazuje na możliwość zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Może to nastąpić w związku z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Z przepisów podstawowego źródła prawa pracy nie wynika jednak możliwość kierowania pracowników do usuwania skutków powodzi. Powyższa kwestia uregulowana jest przepisach ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule
Dowiesz się, czy każdego pracownika możesz skierować do prac związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Zwrócisz uwagę na konieczność zapewnienia środków ochrony indywidualnej.
Będziesz mieć na względzie ryzyko związane wypadkiem przy pracy podczas prac porządkowych po powodzi.
Czytaj także: Podczas powodzi pracodawca odpowiada za swoich pracowników>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
