W razie wypadku przy pracy pracodawcy próbują nieraz przerzucić na pracowników odpowiedzialność za dbanie o poziom bezpieczeństwa w zakładzie pracy. Czy jest to dopuszczalne i zgodne z przepisami? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
Aneta Mościcka dziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
W niektórych wypadkach przyczyną wypadku przy pracy może być wykonywanie przez pracownika normalnej pracy, której skutkiem było nadmierne obciążenie jego organizmu. Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było uznać, że zwykła praca doprowadziła do wypadku przy pracy? Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.
Sporo wątpliwości w praktyce budzi kwestia tego, czy można uznać za wypadek przy pracy zdarzenie, do którego doszło podczas wykonywania czynności na rzecz podmiotu innego niż pracodawca w czasie i miejscu pracy. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej materii Sąd Najwyższy.
Aneta Mościckadziennikarz, prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy
Jeśli pracownik pracuje w kilku zakładach pracy, a następnie zostanie u niego wykryta choroba zawodowa może pojawić się wątpliwość, u którego pracodawcy choroba ta powstała. W związku z tym powstaje pytanie, czy trzeba to ustalać? Poniżej wskazane zostało stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach.
Podczas strajku jeden ze związkowców nie wpuścił na teren kopalni zewnętrznej firmy, która miała sprawdzić warunki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy podziemnych korytarzy, gdzie między innymi przebywali strajkujący górnicy.
Przemysław Ł. Siemiątkowskiprawnik specjalizujący sięw zakresie prawa pracy i bhp
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone