Polak potrafi, jak mówi stare przysłowie, w tym w zakresie kwestii bezpieczeństwa i higieny pracy. Czy dopuszczalne jest obniżenie temperatury dopuszczalnej w pomieszczeniu pracy poniżej 14oC i zrekompensowanie tego faktu możliwością schronienia się w pomieszczeniu do ogrzania się? Czy to pozwoli zapewnić komfort cieplny pracownikom?
Sezon grzewczy może sprzyjać pomysłowości w zakresie zapewnienia komfortu cieplnego pracownikom. Szczególnie obecnie, w dobie problemów z zapewnieniem surowców grzewczych i wysokich kosztów ogrzewania. Wśród różnych rozwiązań, w zakresie odstępstw od minimalnej 14 stopniowej temperatury w pomieszczeniach pracy, może znaleźć się zapewnienie pracownikom odrębnych pomieszczeń do ogrzania się. Pomysł ciekawy i może zaczerpnięty trochę na zasadzie analogii od sytuacji, w ramach której pracodawca zapewnia pomieszczenia do schłodzenia się, w ramach pomieszczeń do wypoczynku. Czy zatem pomysł zapewnienia pomieszczeń do ogrzania się dla pracowników, w sytuacji gdy pracodawca nie zapewnia temperatury minimalnej w pomieszczeniach pracy jest dopuszczalny?
Informacje zawarte w tym artykule:
Czytaj także: Zimno w pracy – jak temu zapobiec i zapewnić właściwą temperaturę w miejscu pracy?>>>
Od 1 stycznia 2012 r. zniknie obowiązek pracodawcy zapewniania pozytywnie zaopiniowanych przez rzeczoznawców ds. bhp projektów budowy lub przebudowy obiektów budowlanych, w których przewiduje się pomieszczenia pracy (art. 213 § 1 kodeksu pracy). Zmiany w wprowadzone w Kodeksie pracy wynikają z przepisów ustawy z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U. nr 232, poz.1378).
KINGA GRODZICKA-LISEK
prawnik specjalizujący się w prawie pracy
i bezpieczeństwie i higienie pracy
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
