powódź

Polacy walczący ze skutkami powodzi – ile dni wolnych od pracy im przysługuje?

W konsekwencji wrześniowej powodzi stanem klęski żywiołowej zostało objętych 749 miejscowości i 2 mln 390 tys. osób. Realnie powódź dotknęła 57 tys. osób, które nadal usuwają jej skutki ze swoich domów czy miejscowości. Warto wiedzieć, jak w tym zakresie wspiera powodzian ustawa, określająca prawa pracownika i obowiązki pracodawcy w momencie wystąpienia klęski powodzi.

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule dowiesz się:

jakie dodatkowe uprawniania przysługują pracownikom z terenów dotkniętych powodzią?
jakie zwolnienia w zakresie przepisów BHP obowiązują wobec pracowników zakładów na terenach objętych powodzią?
jakie zasady wynagradzania oraz udzielania urlopów obowiązują pracodawców wobec pracowników z uwagi na działania związane z usuwaniem skutków powodzi?

Czytaj także: Usuwanie skutków powodzi na polecenie pracodawcy – co na to przepisy BHP?>>>

16 października 2024 r.
Aktualności bhp

Sprzątanie po powodzi a podstawowe wymogi bezpieczeństwa

Przepisy ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi dają pracodawcom możliwość skierowania pracowników do innej pracy, jeżeli jest to konieczne w związku z usuwaniem skutków powozi u tego pracodawcy. Problemem jest to, że kwestia bezpieczeństwa w takim przypadku nie jest właściwie doprecyzowana w przepisach. Warto zatem wiedzieć, jakie jest niezbędne minimum w kwestiach bhp, w sytuacji gdyby pracodawca chciał powierzyć usuwanie skutków powodzi pracownikom.

Autor:

Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
oraz kontroli jego przestrzegania

Sebastian Kryczka
10 października 2024 r.
Blog o tematyce bhp

Usuwanie skutków powodzi na polecenie pracodawcy – co na to przepisy BHP?

Powódź już opanowana, teraz nadszedł czas na usuwanie jej skutków i porządki. Wiele zakładów pracy, wielu pracodawców powódź dotknęła bezpośrednio. Są firmy oferujące obecnie pomoc powodzianom w porządkowaniu terenów popowodziowych. Również pracownicy zgłaszają swoją gotowość do działań porządkowych. Rodzą się jednak pytania. Czy pracodawcy mogą skierować swoich pracowników do usuwania skutków powodzi? I co z kwestiami związanymi z BHP, w takim przypadku? Poznaj odpowiedzi.

Kodeks pracy, w przepisach o czasie pracy, wskazuje na możliwość zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Może to nastąpić w związku z koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Z przepisów podstawowego źródła prawa pracy nie wynika jednak możliwość kierowania pracowników do usuwania skutków powodzi. Powyższa kwestia uregulowana jest przepisach ustawy z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi.

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule

Dowiesz się, czy każdego pracownika możesz skierować do prac związanych z usuwaniem skutków powodzi.
Zwrócisz uwagę na konieczność zapewnienia środków ochrony indywidualnej.
Będziesz mieć na względzie ryzyko związane wypadkiem przy pracy podczas prac porządkowych po powodzi.

Czytaj także: Podczas powodzi pracodawca odpowiada za swoich pracowników>>>

Korzyści

Czasowe przeniesienie pracownika do innej pracy lub jej polecenie nie może być stosowane do dowolnego zadania>>>

Autor:

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Rola służby w razie wystąpienia powodzi

Pytanie:

Jaka jest rola służby bhp w razie wystąpienia powodzi?

Autor:

Lesław Zieliński
były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy,
rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Podczas powodzi pracodawca odpowiada za swoich pracowników

Zakłady pracy znajdujące się na terenach powodziowych muszą podejmować działania mające ograniczyć ewentualne skutki powodzi. Pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie bezpieczeństwa pracownikom w związku z powodzią. Poznaj zasadnicze działania, spoczywające na pracodawcy.

Korzyści

Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:

Poznasz obowiązkowe działania, jakie musi podjąć pracodawca na wypadek powodzi, aby chronić swoich pracowników w pracy.
Przygotujesz firmę na ewentualne zagrożenie powodziowe.
Zwiększysz bezpieczeństwo swoich pracowników.

Czytaj także: Rola służby w razie wystąpienia powodzi>>>

Autor:

Lesław Zieliński

Procedura postępowania na wypadek powodzi w zakładzie pracy

Każdy zakład pracy, firma znajdujące się na terenach uznanych za tereny zalewowe lub znajdujący się w okolicy rzek, morza, jeziora powinien posiadać procedurę postępowania na wypadek powodzi. Pracownicy takich zakładów powinni wiedzieć, co zrobić, jak się zachować w przypadku zagrożenia powodzią oraz jej wystąpienia. Opracowanie procedura pomoże nie tylko ochronić zdrowie i życie pracowników, ale również ograniczyć straty materialne dla zakładu pracy. Pobierz przykładową procedurę przygotowaną przez eksperta Portalu BHP i dostosuj ją do wymagań swojego zakładu pracy, firmy. Bądź gotowy na ewentualność powodzi.