Pracownik gromadzi dowody na okresy prac w szczególnych warunkach. Pracodawca twierdzi, iż jedyną dokumentacją stanowiącą dowód zatrudnienia przy pracy w szczególnych warunkach jaką dysponuje jest nazwą stanowiska pracy i akta osobowe pracownika. Pracownik zatrudniony jest według umowy o pracę na stanowisku ślusarz-spawacz, ślusarz-pomocnik spawacza, ślusarz. Jednak w rzeczywistości wykonuje pracę tylko na stanowisku spawacza w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy w związku z tym kwalifikuje się do zaliczenia do grona pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach, których wykonywanie uprawnia do niższego wieku emerytalnego? Jakie dalsze kroki można przedsięwziąć? Gdzie należy szukać udokumentowania wykonywania pracy w szczególnych warunkach?
Jan Pióro specjalista z zakresu prawa pracy biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pracownik wykonuje prace o szczególnym charakterze w niepełnym wymiarze czasu pracy, zatrudniony jest na pełny etat, ma płaconą pełna składkę na FEP. Czy na świadectwie pracy należy odnotować ten fakt, a jeżeli tak to czy należy podać czas wykonywania tego rodzaju pracy w ilości dni w miesiącu, czy procentowo?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone