rekrutacja pracownika

Rynek pracy zmienia się szybciej, niż wielu rekruterów chciałoby to przyznać. Kandydaci nie szukają jedynie stabilnej pracy i dobrej pensji, ale także sensu, wartości i transparentności. Dla wielu osób „atrakcyjne wynagrodzenie” i „możliwość rozwoju” to za mało. Rekrutacja pracowników wymaga dziś znacznie więcej niż dobrze sformułowanego ogłoszenia.

Zazwyczaj proces rekrutacji opiera się na rozmowie kwalifikacyjnej, analizie zawartości CV i wykonywaniu dodatkowych zadań pomagających w ocenie kompetencji twardych. Coraz częściej nowoczesne organizacje stawiają również na testy kognitywne pozwalające na ocenę pełni potencjału kandydata.