Testy kognitywne w rekrutacji. Oto wszystko, co musisz wiedzieć!

Zdolności kognitywne to nic innego jak umiejętność uczenia się, interpretowania zdarzeń, wyciągania z nich wniosków, reagowania i logicznego myślenia. Zespół tych czynników stoi natomiast u podstaw podejmowania odpowiednich decyzji i zdolności do zachowywania elastyczności niezależnie od sytuacji, a więc dwóch czynników szczególnie pożądanych w dzisiejszej, niezwykle wymagającej rzeczywistości biznesowej.

Wysoki poziom zdolności intelektualnych, podobnie do innych kompetencji, może być mierzony. Co więcej: za sprawą odpowiednich narzędzi jest to naprawdę proste. Z tego powodu testy są coraz częściej wybierane nie tylko przez duże organizacje o stabilnej pozycji. Dzięki współpracy z odpowiednimi ekspertami są obecnie dostępne dla każdego zainteresowanego podmiotu, któremu zależy na wydajniejszych rekrutacjach i odpowiedzialnym, opartym na faktach budowaniu zespołów i rozwoju kompetencji pracowników.

Test kognitywny coraz częściej staje się jednym z najważniejszych elementów procesu rekrutacji. Nic w tym dziwnego. Razem z innymi formami oceny kandydata, w tym tymi odnoszącymi się do kompetencji twardych, miękkich oraz cech osobowości, pozwala na uzyskanie pełnego obrazu. To natomiast przekłada się na znaczną redukcję ryzyka związanego z zatrudnieniem nieodpowiedniej osoby.

Funkcje kognitywne mogą być oceniane również później w ramach rozwijania kompetencji pracowników i budowy inteligentnych zespołów. Coraz częściej sięgają po nie również sami kandydaci, którzy chcą poznać swój potencjał i rozwinąć go, aby zająć lepszą pozycję na rynku pracy. Jednocześnie ujęcie testu w ramach procesu rekrutacyjnego nie powinno być czasochłonne i sprawiać problemów organizacyjnych.

Aby funkcje kognitywne mogły być we właściwy sposób ocenione, konieczne jest zastosowanie odpowiednich narzędzi. Właśnie po to stworzono specjalne certyfikowane testy.

Gwarantują wysoką skuteczność i najwyższą miarodajność, co pozwala na w pełni obiektywne przyjrzenie się kandydatom. Wykorzystują również potencjał najnowszych technologii, co pozwala maksymalnie uprościć cały proces, oszczędzając przy tym czas i środki. Tutaj przeczytasz więcej o nowoczesnych testach kognitywnych ACE: https://master-hr.pl/assessment-testy/ace-test-poznawczy/.

Pozwalają kompleksowo ocenić numeryczną, przestrzenną i werbalną domenę poznawczą. Stopień skomplikowania testu jest natomiast dostosowany do umiejętności rozwiązującej go osoby.

Pozyskiwanie kandydatów to nie tylko skomplikowany, ale również kosztowny proces. Właśnie z tego względu warto wzbogacić go o oceniający funkcje kognitywne test. To czynność, która okaże się niezwykle przydatna również po zatrudnieniu – wyniki, wzbogacone o inne analizy, pozwalają na uzyskanie całościowego obrazu kandydata i wskazanie jego mocnych cech, zdolności do uczenia się nowych rzeczy, analizy nowego materiału czy podejmowania decyzji.

To fundament budowania stabilnych zespołów. Przede wszystkim możliwa staje się szybka ocena tego, jak w rzeczywistości taka osoba radzi sobie w nowych okolicznościach i jak szybko jest w stanie dopasowywać się do nowych sytuacji.