Sklep
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą, polegającą na prowadzeniu kwiaciarni, zatrudnia pracownika, więc staje się pracodawcą. W takim razie czy ten pracodawca powinien odbyć wstępne badania lekarskie? Pracodawca będzie tak samo wykonywać pracę w kwiaciarni jak pracownik (docinanie kwiatów, układanie, sprzedawania, wymiana wody, odbiór dostaw).
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy
1 kwietnia 2018 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 5 marca 2018 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2018 r., poz. 502). Wprowadzane zmiany obniżają stopy procentowe składki na ubezpieczenie wypadkowe w przypadku 28 grup działalności.
Kinga Grodzicka-Lisek
Aż 80,2% osób pracujących, w pracy głównej, na umowach cywilnoprawnych pracuje w tej formie zatrudnienia nie z własnego wyboru. Również w przypadku samozatrudnionych, ponad połowa (51,3 %) wybrała tę formę zatrudnienia gdyż pracodawca uzależnił powierzenie pracy od założenia przez nich działalności gospodarczej. Tak pokazują dane GUS po przeprowadzaniu badania na temat nietypowych formy zatrudnienia.
Co należy zapewnić pracownikom samozatrudnionym - umowa zlecenie (zadania: magazynier -obsługa wózka widłowego); pod względem BHP? Czy w stosunku do zleceniobiorców trzeba sporządzić ocenę ryzyka zawodowego, kto zapewnia ochrony indywidualne i odzież?
Tomasz Zwolak prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy
Obserwuj nas
2023 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały Wideo
Materiały szkoleniowe
