warunki pracy

Praktyczne aspekty wewnętrznych kontorli bhp

Praktyczne aspekty wewnętrznych kontroli bhp

Jednym z zadań służby bhp jest przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bhp w zakładzie pracy. Obowiązkiem pracowników służby bhp jest także bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń. Sprawdź, jak prawidłowo pracownicy służby bhp powinni realizować to zadanie i obowiązek. Obejrzyj webinarium pt. Praktyczne aspekty wewnętrznych kontroli bhp.  

Polecamy także: Przygotuj się do przeprowadzenia wewnętrznej kontroli stanu bhp w firmie>>>

Przepisy prawne nie regulują w sposób szczegółowy przeprowadzenia wewnętrznych kontroli warunków pracy. Jedynie rozporządzenie w sprawie służby bhp wspomina o wskazanych wyżej dwóch zadaniach służby bhp. Konieczne jest zatem poznanie i omówienie zasad kontroli warunków pracy w zakładzie pracy. Ekspert Portalu BHP szczegółowo omawia kwestie wewnętrznych kontroli bhp.  

Z webinarium pt. Praktyczne aspekty wewnętrznych kontroli bhp dowiesz się:

  • Jakie są cechy kontroli bhp?
  • Jakie są rodzaje wewnętrznej kontroli bhp?
  • Kto podlega kontroli bhp?
  • Co podlega kontroli bhp?
  • W jaki sposób dokumentować wewnętrzne kontrole bhp?
  • Jakie są uprawnienia służby bhp w związku z prowadzeniem wewnętrznej kontroli bhp?
  • Jaka powinna przebiegać procedura wewnętrznej kontroli bhp?
  • Jak powinien wyglądać przykładowy protokół z wewnętrznej kontroli bhp?
  • Jak wygląda przykładowy rejestr kontroli bhp?
  • Jakie są najczęstsze błędy w protokołach z kontroli bhp?

Webinar prowadzi:

Mariusz Foremniak - prawnik, wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp i prawa pracy z wieloletnim doświadczeniem. Autor wielu opinii i artykułów o tematyce bhp i prawa pracy. Wieloletni pracownik służby bhp, zajmujący stanowisko kierownika komórki bhp. Projektuje kierunki polityki w zakresie bhp oraz nadzoruje jej realizację przez jednostki organizacyjne Spółki.

 

przeglądu warunków pracy

Kto i jak często może dokonywać przeglądu warunków pracy?

Pytanie:

Na jakiej podstawie prawnej należy się oprzeć powołując "komisję" do przeprowadzenia przeglądu warunków pracy w zakładzie, w którym nie ma obowiązku powołania komisji bhp? Jaka musi być częstotliwość prowadzenia przeglądu warunków pracy przeglądów?

Autor: 

Lesław Zieliński były główny inżynier zarządzania bezpieczeństwem pracy, rejestrowany audytor pomocniczy SZBP wg ISRS 

daa4ca862b262fcbd78e74ba7459efeaffeb93f0-medium

Sanepid nie musi ustalać, który pracodawca jest „winny” choroby zawodowej

Państwowa Inspekcja Sanitarna nie ma obowiązku wskazywania u którego z pracodawców wystąpiła choroba zawodowa, gdyż celem postępowania prowadzonego przez ten organ nie jest ustalenie odpowiedzialności konkretnego pracodawcy, ale wydanie decyzji o stwierdzeniu bądź odmowie stwierdzenia istnienia choroby zawodowej – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Organizacja pracy w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń

Organizacja pracy w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń

Luzowanie obostrzeń w okresie wakacyjnym powoduje, że powoli wracamy do normalności. Coraz więcej pracowników wracają do pracy w biurach. Wielu pracowników jest już zaszczepionych przeciwko COVID-19. W firmach powstaje zetem potrzeba zaktualizowania liczby osób mogących przebywać w jednym pomieszczeniu biurowych, mając na uwadze nadal stan zagrożenia koronawirusem. Sprawdź zatem, czy przepisy dotyczące organizacji pracy w stanie epidemii uległy zmianie? Czy wprowadzenie szczepień i luzowanie obostrzeń zmieniło coś w kwestii obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w stanie epidemii?

Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona zdrowia i życia pracowników poprzez zagwarantowanie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z wykorzystaniem osiągnięć nauki i techniki. Obowiązek ten obejmuje w szczególności:

  • organizowanie pracy w taki sposób by warunki pracy były bezpieczne i higieniczne,

  • oraz podejmowanie działań w zakresie zagwarantowania bezpieczeństwa i higieny pracy,

  • jak również dostosowanie środków potrzebnych do podnoszenia istniejącego już poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, przy uwzględnieniu zmiennych warunków wykonywania pracy.

Obowiązki te są niezależne od stanu epidemii. Organizując pracę w biurze podczas stanu epidemii w czasie luzowania obostrzeń również należy mieć na uwadze ten obowiązek.

Autor: 

Michał Culepa

Tomasz Zwolak

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • Czy luzowanie obostrzeń na okres wakacji zmieniło coś w obowiązkach pracodawcy?

  • Czy wprowadzenie szczepień wpłynęło zmniejszenie odległości między stanowiskami pracy?

  • Jakie są oficjalne resortowe zalecenia w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom i organizowania pracy biurowej?

Jaka temperatura zapewnia komfort pracy?

Temperatura zapewniająca komfort pracy

Gorąco za oknem i gorąco w pomieszczeniach pracy. Jednak na pracodawcach ciążą określone obowiązki w zakresie zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy. Jednym z nich jest zapewnienie właściwej wentylacji oraz klimatyzacji pomieszczeń pracy. Dowiedz się, co w zakresie tego obowiązku powinien zagwarantować pracodawca. Sprawdź, jaka temperatura w zapewnia komfort pracy.

Na wstępie trzeba zaznaczyć, że przepisy określające warunki bhp dla pomieszczeń pracy odnoszą się do wszystkich pór roku. Należy ich przestrzegane niezależnie od aury pogodowej. W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania). Nie może być ona jednak niższa niż 14°C (287 K).

Autor: 

Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp
i specjalista ochrony przeciwpożarowej

Korzyści 

Z tego artykułu dowiesz się:

  • jaka temperatura zapewnia komfort pracy?
  • jak zadbać o wypoczynek pracowników?
  • jaka zapewnić pracownikom komfort pracy w upalne dni?

Koordynator a obowiązki związane z profilaktyką przeciwwirusową

Gdy w jednym miejscu praca jest wykonywana przez pracowników różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek współpracować ze sobą, a w szczególności – powołać koordynatora. Sprawuje on nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych przez różnych pracodawców wykonujących pracę w jednym miejscu. Czy koordynator jest również odpowiedzialny za kwestie związane z profilaktyką przeciwwirusową, której źródłem są przepisy sanitarne?

Autor: 

Sebastian Kryczka

prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

e4e796d24bea502478e5af9a0caaf132eb08327c-medium

Odrębny pokój dla pracownika służby bhp – czy to konieczność

Pytanie:

Czy specjalista ds. bhp i ppoż. powinien posiadać oddzielne pomieszczenie, pokój, biuro, w którym pracuje prowadzi szkolenia i gromadzi dokumentację? Czy może pracować z innymi osobami które zajmują się czymś innym? 

Autor: 

Mariusz Foremniak

Gł. Specjalista ds. bhp, prawnik,
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp.

INSTRUKCJA BHP w gabinecie zabiegowym

W każdym gabinecie zabiegowym powinna znaleźć się instrukcja bhp właściwego wykonywania czynności. Z taką instrukcją powinni zostać zapoznani pracownicy wykonujący pracę w gabinecie zabiegowym. Instrukcję bhp w gabinecie zabiegowym opracował ekspert Portalu BHP. Możesz ją pobrać i dostosować do warunków panujących w Twoim zakładzie pracy.

Kontrola stanu bhp w firmie przed okresową analizą stanu bhp

Przygotuj się do przeprowadzenia wewnętrznej kontroli stanu bhp w firmie

Kontrola warunków pracy to zadanie pracownika służby bhp. Stanowi m.in. podstawę okresowej analizy stanu bhp w firmie. Należy zatem odpowiednio przygotować się i przeprowadzić taką wewnętrzną kontrolę. Rodzi się jednak pytanie od czego zacząć, na co zwracać uwagę. Poniższy artykuł zawiera odpowiedzi na te pytania. Wskazuje najważniejsze kwestie, które powinny zostać ujęte podczas kontroli, aby stanowić punkt wyjścia dla okresowej analizy stanu bhp.

Autor: 

Ryszard Celeda
Stowarzyszenie Ochrony Pracy

Korzyści 

Dzięki informacjom zawartym w tym tekście:

  • sprawnie przeprowadzisz wewnętrzną kontrolę stanu bhp w firmie,
  • zbierzesz dane niezbędne do corocznej analizy stanu bhp,
  • szybko i sprawnie ocenisz warunki pracy w zakładzie.
Analiza stanu bhp w firmie a działania antycovidowe

W corocznej analizie stanu bhp uwzględnij działania antycovidowe

Pytanie:

Raz na rok sporządzam analizę warunków pracy, czy w związku ze stanem epidemicznym w analizie tej powinnam wspomnieć o procedurach, środkach ochrony indywidualnej, zabezpieczeniu płynów do dezynfekcji? Co powinno się znaleźć dodatkowo w analizie stanu bhp w związku z epidemią koronawirusa?

Autor: 

Halina Góralska

Jak oznaczyć progi w zakładzie pracy?

Oznakowanie progów w zakładach pracy

Pytanie:

Od jakiej wysokości progu trzeba nakleić taśmę ostrzegawczą? Czy trzeba oznakować próg o wysokości 2cm? Czy mówią o tym jakieś przepisy? 

Autor: 

Halina Góralska

Ergonomia stanowiska pracy - czyli co

Ergonomia - definicja pojęcia

Pytanie:

Czym jest ergonomia? Jaki jest cel stosowania ergonomii na stanowiskach pracy? Gdzie można znaleźć wymagania w zakresie ergonomii?

Autor: 

dr inż. Iwona Romanowska-Słomka
ekspert z zakresu oceny ryzyka zawodowego

Jakie powinny być pierwsze kroki pracownika służby bhp w nowej firmie?

Poznaj pierwsze kroki specjalisty ds. bhp w nowej firmie

Pytanie:

Jakie powinny być pierwsze kroki specjalisty ds. bhp w nowej firmie, z którą podpisał umowę na świadczenie usług z zakresu BHP i PPOŻ?

Autor: 

Halina Góralska
Gł. Specjalista ds. bhp
wykładowca przedmiotów zawodowych z zakresu bhp

Prysznice dla pracowników - kiedy są konieczne

Kiedy trzeba zapewnić pracownikom dostęp do pomieszczenia z prysznicem?

Pytanie:

Czy w pomieszczeniach socjalnych pracowników obsługujących np. magazyny (magazynier), sprzątaczek, również sprzątają w magazynach, pracowników dozoru, również placowy, należy bezwzględnie zapewnić pomieszczenie prysznicowe?

Autor: 

Lesław Zieliński

były główny inżynier zarządzania

bezpieczeństwem pracy, rejestrowany

audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Mikroklimat zimny w pracy - czyli jaki?

Jak interpretować zapisy dotyczące mikroklimatu zimnego?

Pytanie:

Kiedy możemy mówić o tym, że pracownik pracuje w mikroklimacie zimnym? Czy pracownik budowlany wykonujący swoje obowiązki na otwartej przestrzeni również zimą pracuje w mikroklimacie zimnym? Czy jeżeli zabezpieczamy odzież i obuwie robocze zimowe, zaplecze socjalne na zrobienie ciepłego napoju/posiłku, przerwy w pracy to możemy dalej mówić o klimacie zimnym?

Autor: 

Lesław Zieliński

były główny inżynier zarządzania

bezpieczeństwem pracy, rejestrowany

audytor pomocniczy SZBP wg ISRS

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami!

+48 22 518 29 29

[email protected]

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo

Copyright © 2023 Wszelkie prawa zastrzeżone

wiper-pixel