
Zapewnienie pracownikom wody zdatnej do picia jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Natomiast w określonych przypadkach pracodawca musi zapewnić pracownikom napoje – odpowiednio zimne lub gorące. Jednocześnie są pracodawcy, którzy wyposażają stanowiska pracy w klimatyzację. Wówczas może powstać pytanie, czy zapewnienie pracownikom klimatyzacji zwalnia pracodawcę z obowiązku dostarczenia pracownikom wody zdatnej do picia? A co w takim przypadku z zapewnianiem napojów chłodzących pracownikom?
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą:
pracodawcy prawidłowo wywiązać się z letnich obowiązków;
zmniejszyć wydatki związane z zapewnianiem napojów;
zapewnić pracownikom komfort pracy latem.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy nieobowiązkowa, ale jej serwis już tak.>>>
Halina Góralska

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji - uwzględniając fakt, iż przepisy nie regulują temperatury maksymalnej w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, że inspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazu zapewnienia klimatyzatora. Jeżeli jednak pracodawca się na niego zdecyduje musi zapewnić jego właściwy serwis i sprawność. Jeżeli tego nie uczyni, w takim przypadku wydanie nakazu inspektora jest prawdopodobne.
Wysokie temperatury nie sprzyjają procesom pracy, zarówno z udziałem maszyn i urządzeń, ale przede wszystkim ludzi. Nawet w przypadku tak bezpiecznych prac, jakimi są prace na stanowiskach administracyjno-biurowych kilkustopniowy wzrost temperatury sprawi, iż nie ma mowy o wykonywaniu pracy o takiej samej jakości i ilości, jak w przypadku pracy w temperaturze w granicach 18 – 22OC. Takie temperatury uznawane są za optimum w przypadku prac w biurze.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzacji pracownikom
Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zainstalowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy
W jakiej sytuacji inspektor PIP może wydać nakaz dotyczący klimatyzacji.
Czytaj także: Klimatyzacja w pracy – tak, ale nie dla wszystkich>>>
Sebastian Kryczka
Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

W biurach Twojej firmy pracownicy wykonują pracę w pomieszczeniach z zamkniętymi na stałe oknami? Może z uwagi na proces produkcji pracownicy muszą przebywać w pomieszczeniach bez okien? Może z uwagi na potrzeby techniczne lub kwestie bezpieczeństwa okna w ich pomieszczeniach pracy nie otwierają się? W takim wypadku musisz zapewnić pracownikom odpowiednią wentylację pomieszczeń pracy. Przedstawiamy najważniejsze zasady wentylaowania pomieszczeń.
W wielu budynkach szczególnie wysokich biurowcach nie można otwierać okien. Oczywiście przemawiają za tym względy bezpieczeństwa. Jednak montowanie zamkniętych na stałe okien w pomieszczeniach pracy może wynikać również z potrzeb technologii lub linii produkcyjnej, bądź wymogów technicznych lub bezpieczeństwa danego zakładu. Takie zamknięte na stałe okna są dokuczliwym problem dla pracowników szczególnie w letnie dni. W pomieszczeniach robi się duszno, może gromadzić się wydychany przez pracowników dwutlenek węgla i nieprzyjemne zapachy. Wówczas należy pamiętać o odpowiedniej wentylacji pomieszczeń pracy. Poniżej przedstawiamy 12 najważniejszych zasad wentylowania pomieszczeń przeznaczonych na pobyt ludzi, a także w innych pomieszczeniach, które nie mają otwieranych okien.
Ten tekst pozwoli Ci: