Klimatyzacja w pracy nieobowiązkowa, ale jej serwis już tak.

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
20.06.2024AKTUALNE

Klimatyzacja w pracy nieobowiązkowa, ale jej serwis już tak.

Pracodawca nie ma obowiązku zapewniania pracownikom klimatyzacji - uwzględniając fakt, iż przepisy nie regulują temperatury maksymalnej w pomieszczeniach pracy. Oznacza to, że inspektor kontrolujący pracodawcę w porze letniej nie wyda nakazu zapewnienia klimatyzatora. Jeżeli jednak pracodawca się na niego zdecyduje musi zapewnić jego właściwy serwis i sprawność. Jeżeli tego nie uczyni, w takim przypadku wydanie nakazu inspektora jest prawdopodobne.

Wysokie temperatury nie sprzyjają procesom pracy, zarówno z udziałem maszyn i urządzeń, ale przede wszystkim ludzi. Nawet w przypadku tak bezpiecznych prac, jakimi są prace na stanowiskach administracyjno-biurowych kilkustopniowy wzrost temperatury sprawi, iż nie ma mowy o wykonywaniu pracy o takiej samej jakości i ilości, jak w przypadku pracy w temperaturze w granicach 18 – 22OC. Takie temperatury uznawane są za optimum w przypadku prac w biurze.

Temperatura zapewniająca komfort pracy>>>

Korzyści 

Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:

  • Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia klimatyzacji pracownikom

  • Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku zainstalowania klimatyzacji w pomieszczeniach pracy

  • W jakiej sytuacji inspektor PIP może wydać nakaz dotyczący klimatyzacji.

Czytaj także: Klimatyzacja w pracy – tak, ale nie dla wszystkich>>>

Autor: 

Sebastian Kryczka

Prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania

Pozostało jeszcze 73% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełny dostęp do Portalu BHP a wraz z nim:

  • Zawsze na bieżąco z przepisami - sprawdzasz zmiany w prawie i ujednolicone akty prawne o każdej porze (24/7).
  • Błyskawiczny dostęp do wiedzy - ponad 5 000 porad ekspertów o tematyce BHP.
  • Gotowe rozwiązania do wdrożenia - oszczędzasz czas i działasz od razu.
  • Większy spokój i pewność decyzji - działasz zgodnie z przepisami i minimalizujesz ryzyko błędów oraz kontroli.

Jeśli posiadasz już konto

Zaloguj się:

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Nie masz konta?
Wybierz formę płatności, zapłać jednorazowo i pobierz potrzebny dokument.

Płatność PayU
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)

Płatność SMS
39.9 zł netto (49.08 zł brutto)

Autor
Sebastian Kryczka
Absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Były pracownik merytoryczny Państwowej Inspekcji Pracy, jak również współpracownik Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Autor komentarza do kodeksu pracy, ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy, jak również kilkuset publikacji poświęconych problematyce prawa pracy oraz bhp. Jako były pracownik PIP posiada bogate doświadczenie w zakresie między innymi poradnictwa, w ramach którego ocenia wątpliwości prawne przez pryzmat zarówno szeroko rozumianego prawa pracy ale i kompetencji kontrolno-nadzorczych inspektorów pracy.

Poradnia 48 Portalu BHP

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.