wyznaczanie koordynatora ds. bhp

Wykonywanie pracy w jednym miejscu przez pracowników tymczasowych oraz etatowych, a obowiązki pracodawców.

Gdy w jednym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, zapewnienie właściwego poziomu bezpieczeństwa wymaga zrealizowania obowiązków, o których mowa w art. 208 Kodeksu pracy (m.in. wyznaczenie koordynatora). Czy przywołana regulacja będzie miała zastosowanie w przypadku gdy u pracodawcy wykonują pracę zarówno jego etatowi pracownicy, jak również pracownicy agencji pracy tymczasowej?

Pracownik innej firmy wykonujący pracę na terenie obcego pracodawcy

Pytanie:

Firma zewnętrzna odbiera z urzędu zużyte tablice rejestracyjne (są to duże skrzynie ważące ponad 20 kg, pracownik tej firmy musi je odebrać aż z III piętra), jakich przepisów w zakresie bhp powinien przestrzegać pracownik i pracodawca tejże firmy?

Kiedy trzeba wyznaczyć Koordynatora ds. bhp, a kiedy nie ma takiej potrzeby?

Pytanie:

Na terenie naszej firmy pracuje zewnętrzna firma budowlana, która buduje magazyn. Jakie zasady współdziałania należy ustalić, w przypadku kiedy budowlana firma zewnętrzna nie ma żadnego kontaktu z pracownikami naszego zakładu pracy? Czy należy wyznaczyć koordynatora, np. w osobie głównego mechanika, który zlecił prace budowlane?

Porozumienie o współpracy dwóch pracodawców, których pracownicy wykonują prace, dotyczące zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ustanowienia koordynatora ds. bhp

31 października 2013 r.
Prawa i obowiązki pracodawcy

Liczba i kwalifikacje koordynatorów ds. bhp

Pytanie:

Ilu koordynatorów ds. bhp może mieścić się w jednej firmie, na terenie której prace wykonują pracownicy firm zewnętrznych różnych branż? Jakie kwalifikacje powinna mieć osoba powołana na stanowisko koordynatora ds. bhp?