Koordynator bhp przy pracach z zakresu gospodarki leśnej

Praca może być realizowana na podstawie stosunku pracy, jak również na podstawie elastycznych form zatrudnienia. Może być wykonywana na terenie zakładu pracy, w nieruchomości, w której pracodawca zorganizował pomieszczenia pracy. Może odbywać się również pod przysłowiowym gołym niebem, na przestrzeni otwartej. Latem osoby wykonujące pracę w biurach mogą pozazdrościć pracującym na przestrzeni otwartej, szczególnie na terenach leśnych. Jednak kapryśna aura w poszczególnych porach roku w sprawia, że praca w lesie nie przedstawia się już tak różowo. Szczególnie jeżeli polega ona na pozyskiwaniu drewna. Do tego dochodzą liczne zagrożenia zawodowe. Mogą one przeprowadzić do wypadku przy pracy, czy chorób zawodowych. Podczas pracy warunkach w biurowych trudno złapać kleszcza, dla którego tereny zielone są naturalnym środowiskiem.

Podstawowe obowiązki pracodawcy oraz osób kierujących pracownikami, z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy związanej z pozyskiwaniem drewna, określa kodeks pracy. Do tego dochodzą postanowienia rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp. Natomiast szczegółowe kwestie dotyczące problematyki bezpieczeństwa pracy uregulowane zostały w rozporządzeniu Ministra Środowiska z 24 sierpnia 2006 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej.

Kodeks pracy przewiduje sytuację, w której w jednym miejscu i czasie pracują pracownicy różnych pracodawców. W takim przypadku niezbędne jest ustalenie właściwych zasad współdziałania. Należy również wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bhp wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu. Warto zauważyć, że rola koordynatora w zakresie nadzoru, określona w kodeksie pracy jest dość ogólna. W przypadku wspomnianego rozporządzenia w sprawie bhp przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej została doprecyzowana z uwzględnieniem specyfiki prac w lesie.

Z powyższego zestawienia widać, iż zadania koordynatora bhp przy wykonywaniu prac z zakresu gospodarki leśnej pokrywają się w pewnym zakresie z obowiązkami pracowników służby bhp. Jednak do roli koordynatora nie należy wyznaczać pracownika służby bhp. 

W sytuacji, gdy prace leśne organizowane są przez jednego pracodawcę, nie ma potrzeby powoływania osoby koordynującej. W takim przypadku nie ma zastosowania również zastosowania przepis art. 208 kp. Nie stosuje się też przepisu rozporządzenia przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej, który precyzuje kodeksowe regulacje.

Rodzi się pytanie, czy koordynatorem podczas wykonywania prac z zakresu:

• pozyskiwania drewna,

• jego transportu,

• jak również eksploatacji urządzeń

musi być obligatoryjnie osoba mająca status pracownika?

Zarówno kodeks pracy, jak również rozporządzenie wykonawcze dotyczące bhp przy pracy z zakresu gospodarki leśnej, nie wprowadzają takiego wymogu w sposób bezpośredni. Pośrednim wskazaniem jest natomiast to, iż obowiązek wyznaczenia koordynatora obciąża pracodawców, czyli podmioty zatrudniające pracowników na podstawie stosunku pracy. Może to sugerować, że koordynator powinien mieć status pracownika w rozumieniu prawa pracy.