Od 12 marca 2022 r. obowiązuje specustawa w sprawie pomocy obywatelom Ukrainy. Jednak pracodawcy mają nadal wiele pytań związanych z zatrudnianiem ukraińskich uchodźców. Pracodawcy chcą zatrudniać obywateli Ukrainy zarówno bezpośrednio, jak i za pośrednictwem zewnętrznych podmiotów. Chcą również dać pracę osobom, które uciekły z Ukrainy, ale nie mają obywatelstwa Ukraińskiego. Jak zatem mają postąpić pracodawcy? W artykule znajdziesz odpowiedzi na pytania w odniesieniu do nowych przepisów.
Karolina Kołakowska,
adwokat w Kancelarii Brzezińska Narolski Adwokaci w Łodzi,
z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz
ochrony danych osobowych, trener i szkoleniowiec.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Zatrudnić obywateli Ukrainy zgodnie z przepisami
Zatrudnić cudzoziemca, który uciekł z Ukrainy, ale nie ma obywatelstwa ukraińskiego
Skorzystać z usług podmiotów zewnętrznych zatrudniając uchodźców z Ukrainy
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>
Napływ na szeroką skalę osób uciekających przed wojną w Ukrainie to duże wyzwanie dla naszego kraju. Niezbędne jest stworzenie na szczeblu centralnym regulacji prawnych rangi ustawowej. Muszą one zapewnić szybkość i prostotę postępowania w zakresie legalnego pobytu uchodźców. Uchwalone przez Sejm przepisy zawierają istotne kwestie dotyczące zatrudniania uchodźców z Ukrainy. Poznaj najważniejsze założenia specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w tej kwestii.
Sebastian Kryczka
prawnik, ekspert prawa pracy oraz kontroli jego przestrzegania
Z tego artykułu dowiesz się:
Co będzie musiał zrobić pracodawca, aby legalnie zatrudnić uchodźców z Ukrainy?
Z jakich uprawnień w kwestii znalezienia pracy będzie mógł skorzystać obywatel Ukrainy?
O jakich kwestiach dotyczących szkoleń bhp trzeba pamiętać, zatrudniając cudzoziemca?
Czytaj także: Zatrudnianie i pomoc Ukraińcom: 6 najważniejszych pytań i odpowiedzi dla pracodawców>>>