Tradycyjnie profilaktyka BHP kojarzy się przede wszystkim z instrukcjami stanowiskowymi, szkoleniami okresowymi i stosowaniem środków ochrony indywidualnej. Takie podejście ma oczywiście kluczowe znaczenie, ale coraz częściej podkreśla się, że bezpieczeństwo pracy to nie tylko brak wypadków i spełnienie norm prawnych. Równie ważny jest stan zdrowia samego pracownika – jego sprawność fizyczna, odporność psychiczna i ogólna kondycja. Przemęczony, zestresowany lub osłabiony organizm jest bardziej podatny na urazy i choroby. W kontekście wellbeing pracownika w pracy pojawia się pytanie: czy aktywności takie jak sauna, siłownia czy basen mogą stanowić nowoczesną formę profilaktyki BHP?
Jak Ty możesz skorzystać na wdrażaniu wellbeing pracownika w pracy
Zwiększysz efektywność i koncentrację – dowiesz się, jak proste działania rekreacyjne mogą poprawić Twoją wydajność i ułatwić skupienie podczas wykonywania codziennych obowiązków.
Ograniczysz absencję i poprawisz zdrowie zespołu – poznasz sposoby na wdrożenie aktywności, które realnie zmniejszą liczbę zwolnień lekarskich i wpłyną na zdrowie Twoich pracowników.
Wzmocnisz wizerunek firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy – dowiesz się, jak poprzez wellbeing pracownika w pracy budować pozytywną markę pracodawcy i zwiększać zaangażowanie zespołu.
Zaoszczędzisz czas i pieniądze – zrozumiesz, jak działania prozdrowotne i rekreacyjne mogą przynieść wymierne korzyści finansowe dzięki mniejszej rotacji i większej efektywności.
Usprawnisz komunikację i kulturę bezpieczeństwa – nauczysz się, jak integrować profilaktykę BHP z działaniami wspierającymi dobrostan, co przełoży się na lepszą atmosferę i współpracę w zespole.
Czytaj także: Wellbeing – szansa na poprawę dobrostanu>>>
mgr Karolina Walas
Gł. Specjalista ds. BHP
Atmosfera pracy istotnie wpływa na jakość wykonywanej pracy, ale również – na stan psychofizyczny pracownika. Dobre relacje między zatrudnionymi i wzajemny szacunek nie wystarczą jednak, aby efektywnie radzić sobie ze stresem, który czasem może zdecydowanie wpłynąć na pogorszenie stanu emocjonalnego pracownika. Dlatego warto stworzyć bezpieczną przestrzeń – miejsce, gdzie osoba zdenerwowana i zestresowana może wyciszyć się i odreagować emocje w najlepszy dla siebie sposób.
Warto poznać dobre praktyki z tworzonych miejsc odpoczynku dla pracowników, w czasie godzin pracy. Jedną z nich jest Well-being room, który znajduje się w jednym z budynków Komisji Europejskiej w Brukseli, dokładnie z Dyrekcji Generalnej ds. Polityki Regionalnej.
Dzięki informacjom zawartym w tym artykule:
Czytaj także: Jak uregulować przerwę w pracy w „pokoju relaksu”?>>>
Magdalena Pokrzycka-Walczak
E-czasopismo
Wzory dokumentów
Dokumentacja ORZ
Instrukcja BHP
Listy kontrolne
Procedury
Akty prawne
Materiały
Materiały
wideo
Pliki audio
Materiały
szkoleniowe
