30 września 2023 wchodzi w życie nowe rozporządzenie Rady Ministrów z 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. Zastąpi ono rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.
Niestety rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2016 r. poz. 1509) nie nadąża za realiami obecnej pracy. Wymaga więc dostosowania do obecnych standardów wykonywania pracy przez młodocianych. Obecnie obowiązujące rozporządzenie nie spełnia już wymagań i powoduje, że w wielu sektorach gospodarki młodociani nie mogą być zatrudniani.
Kinga Grodzicka-Lisek
Prezydenta podpisał nową ustawą o świadczeniu wspierającym. Dlaczego ustawa ta tak interesuje pracowników służby BHP? Wprowadza ona zmianę w ustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (…). Zmiana ta da pracodawcom dodatkowy czas na uzupełnienie zawieszonych na czas epidemii i stanu zagrożenia epidemicznego szkoleń okresowych BHP. Dotychczasowe 60 dni zostaje zmienione, na mocy przepisów ustawy o świadczeniu wspierającym, na 180 dni od ustania stanu zagrożenia epidemicznego.
Z informacji zawartych w tym artykule dowiesz się:
Czytaj także: Będzie przedłużenie terminu do 180 dni na po pandemiczne uzupełnienie szkoleń okresowych bhp>>>
Na podpis Prezydenta oczekuje ustawa o świadczeniu wspierającym, która wśród swoich przepisów zawiera artykuł wydłużający z 60 dni do 180 dni termin na przeprowadzenie szkoleń okresowych w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpieczeństwa i higieny służby.
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
Przygotować się na nadchodzące zmiany
Zapewnić prawidłową realizację obowiązków w zakresie szkoleń bhp
Być na bieżąco z planowanymi zmianami w przepisach
Czytaj także: 180 dni na uzupełnienie szkoleń BHP po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego - co na to eksperci?
26 kwietnia 2023r. wchodzą w życie przepisy dyrektywy Work-Life Balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Przepisy dyrektyw zostają implementowane do polskiego systemu prawnego na mocy ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641). Zobacz, jakie możliwości i korzyści dają zarówno pracownikom, jaki i pracodawcom nowe przepisy.
Informacje zawarte w tym artykule podpowiedzą Ci:
Z jakich nowych urlopów rodzicielskich będą mogli skorzystać pracownicy?
W jaki sposób pracodawcy mogą wykorzystać nowe przepisy Kodeksu pracy 2023?
Jak dyrektywa Work-Life Balance wpłynie na rozwój firm i życie pracowników?
Czytaj także: Dyrektywa work-life balance – co nowe przepisy oznaczają dla pracowników, a co dla pracodawców?>>>