
Czy mobbing musi być długotrwały? Od 5 listopada 2026 r. przy ocenie mobbingu nie będzie już konieczne wykazanie, że nękanie trwało długo. Uporczywość nękania będzie polegała na tym, że jest ono powtarzalne, nawracające lub stałe, natomiast zachowania incydentalne nie będą mobbingiem. W praktyce ciężar oceny przesunie się więc z pytania „jak długo to trwało?” na pytanie „czy się powtarzało?”. Sprawdź, co zmieni nowa definicja mobbingu, jakie zachowania mogą zostać uznane za uporczywe nękanie i gdzie nadal przebiega granica między mobbingiem a uzasadnioną krytyką lub egzekwowaniem obowiązków pracowniczych.
Co zyskasz, wiedząc, czy mobbing musi być długotrwały?
Po przeczytaniu artykułu:
Czytaj także: Mobbing 2026 – nowe przepisy, obowiązki pracodawcy i prawa pracownika>>>
Monika Frączek
były główny specjalista
w Departamencie Prawa Pracy
Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej