Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, która przewiduje umieszczenie pracy zdalnej na stałe w ustawie. Projekt przepisów o pracy zdalnej w maju jest jeszcze w uzgodnieniach rządowych, ale są to już końcowe etapy prac. Poniżej opisujemy podstawowe założenia najnowszego projektu przepisów wprowadzających pracę zdalną po epidemii.
Michał Culepa
Informacje zawarte w tym artykule pozwolą Ci:
poznać najnowsze plany w zakresie wprowadzenia pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy,
przygotować się na nadejście nowych przepisów,
zaplanować i zorganizować pracę zdalna w swojej firmie.
Polecamy także: Projekty przepisów pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników połączone w nowym projekcie zmian do kodeksu pracy>>>
W 2022 r. czekają nas zmiany w kilku aktach prawnych. Przede wszystkim możemy spodziewać się zmian w Kodeksie pracy. Praca zdalna prawdopodobnie zastąpi telepracę. Natomiast pracodawca uzyska prawo przeprowadzania prewencyjnych kontroli trzeźwości samodzielnie, z pomocą wyznaczonych pracowników. Oczywiście to jeszcze nie wszystkie zmiany w przepisach, jakie przyniesie 2022 r. w prawie pracy i bhp. Nie da się nie wspomnieć o prawdopodobnych zmianach w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Jeżeli chcesz poznać szczegóły planowanych zmian, zapraszam Cię do obejrzenia materiału przygotowanego przez Portal BHP. Ekspert portalu podsumowuje obecnie procedowane projekty zmian w przepisach. Omawia zmiany w nich planowane, które z dużym prawdopodobieństwem wejdą w życie w 2022 r.
Dzięki informacjom zawartym w tym video-materiale:
Czytaj także: Nowe uprawnienia PIP - czyli jakie zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy szykują się w 2022 r.>>>